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江苏油田工程技术服务中心将薪酬差异化分配作为落实集体公司“三项”制度改革的重要抓手,通过实施绩效考核与岗位贡献、业绩效益与收入挂钩的分配模式,合理拉开机关与一线、后勤与一线、一线不同岗位员工之间的收入差距,实现了收入能增能减,有效解决了薪酬制度激励作用不足、约束作用乏力的改革发展瓶颈.
薪酬差异化分配机制改革的探索与实践
【摘 要】
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江苏油田工程技术服务中心将薪酬差异化分配作为落实集体公司“三项”制度改革的重要抓手,通过实施绩效考核与岗位贡献、业绩效益与收入挂钩的分配模式,合理拉开机关与一线、
【机 构】
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江苏油田分公司工程技术服务中心经营管理科,江苏 扬州,225200
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年22期
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