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本文以房地产企业核心人才流失较多的实际情况为出发点,探讨加强房地产企业核心人才控制策略问题.包括完善职工晋升渠道、加强人才激励机制、提高薪酬待遇等措施,提升房地产企业核心人才留任率,进而提升房地产企业竞争力,为实现房地产企业长期、稳定发展提供借鉴.
房地产企业管理中核心人才流失问题研究
【摘 要】
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本文以房地产企业核心人才流失较多的实际情况为出发点,探讨加强房地产企业核心人才控制策略问题.包括完善职工晋升渠道、加强人才激励机制、提高薪酬待遇等措施,提升房地产
【机 构】
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中共调兵山市委党校
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2019年47期
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