【摘 要】
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跨国公司本土化吸引了相当多的人才加盟 ,其成功的关键在于建立一个成熟有效的激励机制 ,这种激励机制有着丰富的内涵 ,比如多元化的年薪报酬体制、严格高效的绩效管理体制、
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,华南农业大学后勤管理处,华南农业大学蚕业服装系
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跨国公司本土化吸引了相当多的人才加盟 ,其成功的关键在于建立一个成熟有效的激励机制 ,这种激励机制有着丰富的内涵 ,比如多元化的年薪报酬体制、严格高效的绩效管理体制、因人而异的差别化奖励、和谐而富有凝聚力的企业文化等。这与人才流失频繁的国有企业形成鲜明地对比 ,激励手段单一、工资结构不合理、人才评价标准不科学、企业文化薄弱 ,严重阻碍了国企员工的积极性。他山之石 ,可以攻玉 ,跨国公司的成功经验对国有企业是非常有意义的启示与借鉴。
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