【摘 要】
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中国加入世贸组织后,放开了人力资源市场,也推动一部分人才服务机构由事业单位向产业化、市场化、企业化转变,将政府赋予的职能优势转化为市场优势.这种新的运营机制的凸现和
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中国加入世贸组织后,放开了人力资源市场,也推动一部分人才服务机构由事业单位向产业化、市场化、企业化转变,将政府赋予的职能优势转化为市场优势.这种新的运营机制的凸现和转变过程中的混合经营方式,给各级人才服务机构提供一次转型和企业化模拟的机遇.这种全新的模式呼唤新的管理,作为企业管理重要子系统的财务管理也不例外.如何根据新模式、新环境的特点及要求,建立以财务管理为核心的经营体制,有效地组织、运作企业的资金,既充分利用政府职能,又能及时地抢占市场,使各级人才服务机构更好的生存和发展,成为当前各级政府人事部门和人才服务中心所面临的一项重要课题.
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