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摘要：国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，党组织在企业中的核心作用更是国有企业的鲜明特点。在市场经济体制改革深入开展，企业面临日益激烈市场竞争之际，必须做到内强素质、外塑形象，才有机会在日益激烈的市场竞争中谋得一席之地。在此背景下，党建工作无疑被推向了一个新的高度。通过卓有成效的党建工作凝聚人心、鼓舞士气，让更多先进模范推动企业生产经营与各项工作的全面进步，进而提升企业的核心竞争力，成为了当代国有企业追求的目标。笔者在大型国有企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于当代国有企业党建工作创新思路的观点。
关键词：市场经济；国有企业；党建工作；创新思路
客观来讲，进入二十一世纪以来，伴随着改制、分流等国有企业新常态的出现，追求经营利润确保生存发展得以维系的理念在一定程度上弱化了企业党建工作的开展，致使很多企业管理者出现了重经营、轻党建的心理，这也进一步导致企业各级党组织战斗堡垒作用没有得以充分发挥。而在现代企业管理理念逐步导入的当下，不少企业管理者都意识到党建工作的优劣与企业核心竞争力提升的重要关联，开始纷纷加大对党建工作的关注与支持力度，呈现出了一些可喜的局面。笔者认为，要想做好党建工作，必须要了解党建工作面临的新特点和企业干部职工所面临的生产经营新环境，并且创新性地调整与改变党建工作的内容及形式，才能确保党建工作的实效，推动企业的科学发展。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
（一）领导制度不健全
不难发现，在当前国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这使得党建工作呈现出人浮于事的情况，这样的现象也成为了很多国有企业党建工作开展过程中一些问题不能得到及时解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革，这都使得企业的党建工作从领导方面便存在问题，影响了党建工作的深入开展。
（二）党建活动难以正常开展
通过调查研究不难发现，不少国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，过于传统从而流于形式，难以取得良好效果。
（三）党务工作队伍老化
从党务人员配备来看，现在很多国有企業的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
（四）党员不能发挥有效作用
长期以来，党员的先锋模范作用是引领国有企业各项工作发展的关键因素。而当前一些国有企业党务工作被弱化后，各级党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也一些国有企业的党组织在企业遇到矛盾与困境时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信，这些都是影响国有企业党建工作开展的重要原因。
二、当代国有企业党建工作创新思路
（一）创新领导制度，加强领导班子建设
加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。鉴于此，笔者认为，创新领导制度，加强领导班子建设应当从以下几个方面入手：
1.加强企业党委的理论学习
加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应当加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。
2.对领导班子的决策程序进行严格规范
企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。
3.完善企业的民主测评制度与绩效考核制度
不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。笔者认为，国有企业应当通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部始终坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明磊落等。
（二）创新国有企业党建工作的各项制度
要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。因此，笔者认为，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应当制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
（三）定期加强对党员的培训工作
加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。因此，笔者认为，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应当不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。
三、结论及建议
综上所述，推进国有企业的党建工作在市场经济环境下刻不容缓，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应当坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，从而通过自身发展推进企业的健康发展。
（作者单位：河南能源焦煤公司党委组织部）
关键词：市场经济；国有企业；党建工作；创新思路
客观来讲，进入二十一世纪以来，伴随着改制、分流等国有企业新常态的出现，追求经营利润确保生存发展得以维系的理念在一定程度上弱化了企业党建工作的开展，致使很多企业管理者出现了重经营、轻党建的心理，这也进一步导致企业各级党组织战斗堡垒作用没有得以充分发挥。而在现代企业管理理念逐步导入的当下，不少企业管理者都意识到党建工作的优劣与企业核心竞争力提升的重要关联，开始纷纷加大对党建工作的关注与支持力度，呈现出了一些可喜的局面。笔者认为，要想做好党建工作，必须要了解党建工作面临的新特点和企业干部职工所面临的生产经营新环境，并且创新性地调整与改变党建工作的内容及形式，才能确保党建工作的实效，推动企业的科学发展。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
（一）领导制度不健全
不难发现，在当前国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这使得党建工作呈现出人浮于事的情况，这样的现象也成为了很多国有企业党建工作开展过程中一些问题不能得到及时解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革，这都使得企业的党建工作从领导方面便存在问题，影响了党建工作的深入开展。
（二）党建活动难以正常开展
通过调查研究不难发现，不少国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，过于传统从而流于形式，难以取得良好效果。
（三）党务工作队伍老化
从党务人员配备来看，现在很多国有企業的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
（四）党员不能发挥有效作用
长期以来，党员的先锋模范作用是引领国有企业各项工作发展的关键因素。而当前一些国有企业党务工作被弱化后，各级党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也一些国有企业的党组织在企业遇到矛盾与困境时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信，这些都是影响国有企业党建工作开展的重要原因。
二、当代国有企业党建工作创新思路
（一）创新领导制度，加强领导班子建设
加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。鉴于此，笔者认为，创新领导制度，加强领导班子建设应当从以下几个方面入手：
1.加强企业党委的理论学习
加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应当加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。
2.对领导班子的决策程序进行严格规范
企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。
3.完善企业的民主测评制度与绩效考核制度
不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。笔者认为，国有企业应当通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部始终坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明磊落等。
（二）创新国有企业党建工作的各项制度
要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。因此，笔者认为，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应当制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
（三）定期加强对党员的培训工作
加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。因此，笔者认为，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应当不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。
三、结论及建议
综上所述，推进国有企业的党建工作在市场经济环境下刻不容缓，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应当坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，从而通过自身发展推进企业的健康发展。
（作者单位：河南能源焦煤公司党委组织部）