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摘要：现代社会妇女的地位明显提高，特别是企业中女职工占的比例很大，她们在企业的生产经营中发挥着巨大的作用。作为企业的女工组织，要充分发挥作用，切实维护女职工的合法权益，同时采取各种方法增强女职工的自信心，培养提高女职工的全面素质和生产生活技能，挖掘内在潜能，调动工作热情，发挥女职工的能动性和创造性，为企业的发展更好的建功立业。
关键词：明确目标 抓住重点 企业女工
女工，作为企业发展的“半边天”，在生产经营的各个方面起着举足轻重的作用。目前，全国已建工会的单位中有1.6亿职工，其中有6016.3万是女职工，女工的比例可见一斑，其重要性不言而喻。而且随着企业改革的进一步深入，信息化、自动化的飞速发展，脑力劳动比重的加大，女工在企业中的作用势必越来越大。那么作为企业的女工委，如何才能调动女工工作热情，充分发挥女工的能动性和创造性，做到女工进步，企业发展，的确是一个值得探讨的新课题。下面我就谈几点自己的见解：
一、全面提高女工自身素质，把培养知识型的女工作为自己的第一要务
人才是企业发展的根本动力，也是企业兴旺发达的根本。企业只有保持人才竞争中的优势，才能确保不被市场竞争的大潮所淘汰。同样，职工在企业中保持竞争的优势，也必须提高自己的素质。对此，广大女职工必须保持清醒的认识，树立坚定的信心，与时俱进，迎难而上，尽快提高自身素质，不断强化竞争能力。一是努力学习业务知识，不断提高胜任本职工作的本领，在本职工作岗位上大显身手；二是学习技能，做复合型人才，不断提高自己的生存能力；三是学习相关法律知识，熟悉市场经济的运行规则，既要提高市场经济条件下的生存能力，又要依法维护自身权益。
然而女职工素质的提高不可能只依赖于女工自身的努力，只凭自己，难免压力不足，也缺乏足够的动力。所以女工组织一是要发挥自己的独特优势，把“女工素质提升工程”当作自己的一项重要工作，积极鼓励女工学习，并尽力为女职工学习提供和争取良好的环境。二是要结合企业的实际情况，尽可能的开展一些“争创学”活动，建立帮教小组互助互学，开展技术比武、知识竞赛等多种形式的活动，使女工能够轻松愉悦的得到新知识。三是要营造良好的企业文化氛围和环境，不断提高女职工的文化素养和精神追求，陶冶女职工情操，引导女职工追求积极健康的生活品质。四是要配合实施素质提升工程，通过实施岗位培训、职业技能竞赛、激励女职工刻苦学习，奋发向上，为企业生产经营、发展建设目标的实现提供一支高素质女性人才队伍。
二、提倡女工精神自立，在实践中不断实现女工的优势和潜能
由于几千年来中国传统思想的伦理道德观念、性别劣势影响，很多企业的女职工还不同程度地存在自卑和依赖思想，习惯把自己放在一个弱者的位置上。因此，很多女职工都是“自己甘愿做蜡烛，照亮孩子和丈夫”，为家庭为丈夫去当铺路石。其实，这是自卑、自弱心里的变种，对于社会来讲，这甚至是一种退化。长久以往，就会使女职工缺乏足够的自信心，忽略了自身的优势，使自己视野狭窄，能力萎缩，思维迟滞，精神世界随之干枯，丧失了承担社会重任的独立能力，成为生活的弱者。
在价值观念多元化的今天，人们对生活、就业有了更大的选择空间，女工一定要做到在精神上的独立，有了精神上的独立，面对大环境才会有一定的前瞻性，才会有足够的社会承受能力，才会实现独立自主的生活，才会发挥自己的优势和潜能，从而提高自己的地位。
首先，我们要帮助女工克服三种心理：即克服自卑心理、克服依附心理、克服弱者心理。鼓励女工在激烈的竞争中积极进取，在实践中积极主动地进行心理的锻炼和意志的培养，逐步形成符合时代要求的健全的心理品格。其次，要注重培养女工的四种能力：即良好的心理平衡能力、适应环境的能力、自我激励和自我发展的能力。第三、要善于抓住调动女职工自信心的激发点，实现女工精神上的独立。比如组织开展的评选“十佳”巾帼建功赛，评选岗位能手、技术明星等竞赛活动，挖掘工作生活中鲜活的实例，通过榜样的风采，激励女工的自信力，以健全的人格支撑，充分发挥女工的智慧和优势。
三、不断搭建平台，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力
女职工和男性一样活跃在社会主义现代化建设的各行各业，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的重要力量。各级组织要重视支持女职工参与竞争的良好氛围，要进一步加强女工组织建设，认真落实女职工特殊权益，注重对妇女干部的选拔、任用，保护和调动好广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自的工作岗位上建功立业，实现女性自身价值。作为女工组织更应该重视以下几点工作，把女工工作落到实处。一是要加强女工维权意识教育，保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要在工会的领导下，通过职工代表大会等民主形式，把女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，也通过女工参政议政，让女工获得生存和发展的资源和能力。四是女工组织要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
当然，新的时期，为企业工会女职工工作发展提出更新的要求，开辟了更新的境界，企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与企业的改革和发展结合起来，抓住女职工智慧和创造性的发掘点，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，形成声势，积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力，不断推动女工工作的发展，为企业的发展贡献更多力量。
关键词：明确目标 抓住重点 企业女工
女工，作为企业发展的“半边天”，在生产经营的各个方面起着举足轻重的作用。目前，全国已建工会的单位中有1.6亿职工，其中有6016.3万是女职工，女工的比例可见一斑，其重要性不言而喻。而且随着企业改革的进一步深入，信息化、自动化的飞速发展，脑力劳动比重的加大，女工在企业中的作用势必越来越大。那么作为企业的女工委，如何才能调动女工工作热情，充分发挥女工的能动性和创造性，做到女工进步，企业发展，的确是一个值得探讨的新课题。下面我就谈几点自己的见解：
一、全面提高女工自身素质，把培养知识型的女工作为自己的第一要务
人才是企业发展的根本动力，也是企业兴旺发达的根本。企业只有保持人才竞争中的优势，才能确保不被市场竞争的大潮所淘汰。同样，职工在企业中保持竞争的优势，也必须提高自己的素质。对此，广大女职工必须保持清醒的认识，树立坚定的信心，与时俱进，迎难而上，尽快提高自身素质，不断强化竞争能力。一是努力学习业务知识，不断提高胜任本职工作的本领，在本职工作岗位上大显身手；二是学习技能，做复合型人才，不断提高自己的生存能力；三是学习相关法律知识，熟悉市场经济的运行规则，既要提高市场经济条件下的生存能力，又要依法维护自身权益。
然而女职工素质的提高不可能只依赖于女工自身的努力，只凭自己，难免压力不足，也缺乏足够的动力。所以女工组织一是要发挥自己的独特优势，把“女工素质提升工程”当作自己的一项重要工作，积极鼓励女工学习，并尽力为女职工学习提供和争取良好的环境。二是要结合企业的实际情况，尽可能的开展一些“争创学”活动，建立帮教小组互助互学，开展技术比武、知识竞赛等多种形式的活动，使女工能够轻松愉悦的得到新知识。三是要营造良好的企业文化氛围和环境，不断提高女职工的文化素养和精神追求，陶冶女职工情操，引导女职工追求积极健康的生活品质。四是要配合实施素质提升工程，通过实施岗位培训、职业技能竞赛、激励女职工刻苦学习，奋发向上，为企业生产经营、发展建设目标的实现提供一支高素质女性人才队伍。
二、提倡女工精神自立，在实践中不断实现女工的优势和潜能
由于几千年来中国传统思想的伦理道德观念、性别劣势影响，很多企业的女职工还不同程度地存在自卑和依赖思想，习惯把自己放在一个弱者的位置上。因此，很多女职工都是“自己甘愿做蜡烛，照亮孩子和丈夫”，为家庭为丈夫去当铺路石。其实，这是自卑、自弱心里的变种，对于社会来讲，这甚至是一种退化。长久以往，就会使女职工缺乏足够的自信心，忽略了自身的优势，使自己视野狭窄，能力萎缩，思维迟滞，精神世界随之干枯，丧失了承担社会重任的独立能力，成为生活的弱者。
在价值观念多元化的今天，人们对生活、就业有了更大的选择空间，女工一定要做到在精神上的独立，有了精神上的独立，面对大环境才会有一定的前瞻性，才会有足够的社会承受能力，才会实现独立自主的生活，才会发挥自己的优势和潜能，从而提高自己的地位。
首先，我们要帮助女工克服三种心理：即克服自卑心理、克服依附心理、克服弱者心理。鼓励女工在激烈的竞争中积极进取，在实践中积极主动地进行心理的锻炼和意志的培养，逐步形成符合时代要求的健全的心理品格。其次，要注重培养女工的四种能力：即良好的心理平衡能力、适应环境的能力、自我激励和自我发展的能力。第三、要善于抓住调动女职工自信心的激发点，实现女工精神上的独立。比如组织开展的评选“十佳”巾帼建功赛，评选岗位能手、技术明星等竞赛活动，挖掘工作生活中鲜活的实例，通过榜样的风采，激励女工的自信力，以健全的人格支撑，充分发挥女工的智慧和优势。
三、不断搭建平台，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力
女职工和男性一样活跃在社会主义现代化建设的各行各业，是社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的重要力量。各级组织要重视支持女职工参与竞争的良好氛围，要进一步加强女工组织建设，认真落实女职工特殊权益，注重对妇女干部的选拔、任用，保护和调动好广大女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们在各自的工作岗位上建功立业，实现女性自身价值。作为女工组织更应该重视以下几点工作，把女工工作落到实处。一是要加强女工维权意识教育，保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要在工会的领导下，通过职工代表大会等民主形式，把女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，也通过女工参政议政，让女工获得生存和发展的资源和能力。四是女工组织要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
当然，新的时期，为企业工会女职工工作发展提出更新的要求，开辟了更新的境界，企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与企业的改革和发展结合起来，抓住女职工智慧和创造性的发掘点，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，形成声势，积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力，不断推动女工工作的发展，为企业的发展贡献更多力量。