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摘要：企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。
关键词：企业；政工；干部队伍；建设
中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1674-3954（2013）21-0226-02
引言
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作，保持思想政治工作强大的生命力，必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与，企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新问题，需要我们认真思考并加以解决。
1 当前企业政工队伍中存在的主要问题
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：
1.1 企业思想政治工作的弱化趋势
企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：①党的机构撤销合并。②专职政工干部逐渐减少。③思想政治工作的专项经费投入不足。
1.2 政工干部队伍的老化问题
政工干部队伍老化主要表现在：①年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
1.3 政工干部队伍的自轻现象
表现为：①部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。⑦部分政工干部对思想政治工作信心不足。③对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
2 如何加强政工队伍的建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
（1）在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
（2）由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生觀、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。
思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。
3 转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍
（1）政工干部的选拔必须坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”的原则。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是新时期政工干部队伍建设的指导方针，具有鲜明的时代特征。德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的“德”，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。
（2）选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。
（3）进一步提高企业对人才培养的思想认识，为优秀人才施展才华提供平台，重视人才的良好氛围。
（4）建立后备政工干部人才库，根据不同工种的不同特点和各种人才成长的不同规律，对各级、各类干部实行分类管理。后备干部实行内部培养和人才引进相结合的机制。
4 突出重点，全方位加强政工干部队伍建设
政工干部队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。因此，通过加强培训，着力提高政工干部的科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力，同时增强处理职工内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。重点抓好以下几点：
以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、心胸开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。 全方位提高政工干部的水平。①提高贯彻落实科学发展观的水平。要紧密结合实际，用职工群众可以理解和接受的方式，宣传科学发展观，使之入耳入脑。⑦提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，要以先进文化为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真正了解他们在想什么、盼什么，把准群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进企业和谐作贡献。③提高以变应变、与时俱进的水平。政工干部要站在时代前沿，见微知著，将思想问题解决在萌芽之中，运用新载体、新手段、新方式，努力实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。
高标准提升政工干部的素质能力。①敏锐观察能力；②思考能力。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。③语言能力。善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。④写作能力。⑤协调能力。⑥调研能力。
5 建立激励机制，调动政工人员的积极性
5.1 建立健全用人机制
要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企发展战略。要坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。
5.2 建立健全考核机制
要制定切实可行的量化考核细则，定期对政工干部进行考核。主要采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，加强政工人员考核，其范围不仅包括政治理论和政工业务，还要包括边防业务、现代科技、教育學、心理学基础知识等内容，使政工干部不仅懂本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。
5.3 严格考评兑现制度
对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠，形成动力；对一些身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，作风飘浮，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走、遇到问题绕着走、难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，努力营造“能者上、庸者下”，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。
6 结语
搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。
参考文献
[1]袁四维，如何提高企业政工干部的素质[J]，广东科技，2011（06）
[2]郭满强，论政工干部队伍建设的重要性[J]，经营管理者，2011（17）
[3]叶宁，新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J]，经营管理者，2010（14）
关键词：企业；政工；干部队伍；建设
中图分类号：D64 文献标识码：B 文章编号：1674-3954（2013）21-0226-02
引言
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作，保持思想政治工作强大的生命力，必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与，企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新问题，需要我们认真思考并加以解决。
1 当前企业政工队伍中存在的主要问题
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：
1.1 企业思想政治工作的弱化趋势
企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：①党的机构撤销合并。②专职政工干部逐渐减少。③思想政治工作的专项经费投入不足。
1.2 政工干部队伍的老化问题
政工干部队伍老化主要表现在：①年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
1.3 政工干部队伍的自轻现象
表现为：①部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。⑦部分政工干部对思想政治工作信心不足。③对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，急需建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
2 如何加强政工队伍的建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
（1）在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
（2）由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生觀、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。
思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。
3 转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍
（1）政工干部的选拔必须坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”的原则。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是新时期政工干部队伍建设的指导方针，具有鲜明的时代特征。德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的“德”，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。
（2）选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。
（3）进一步提高企业对人才培养的思想认识，为优秀人才施展才华提供平台，重视人才的良好氛围。
（4）建立后备政工干部人才库，根据不同工种的不同特点和各种人才成长的不同规律，对各级、各类干部实行分类管理。后备干部实行内部培养和人才引进相结合的机制。
4 突出重点，全方位加强政工干部队伍建设
政工干部队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。因此，通过加强培训，着力提高政工干部的科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力，同时增强处理职工内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。重点抓好以下几点：
以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、心胸开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。 全方位提高政工干部的水平。①提高贯彻落实科学发展观的水平。要紧密结合实际，用职工群众可以理解和接受的方式，宣传科学发展观，使之入耳入脑。⑦提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，要以先进文化为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真正了解他们在想什么、盼什么，把准群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进企业和谐作贡献。③提高以变应变、与时俱进的水平。政工干部要站在时代前沿，见微知著，将思想问题解决在萌芽之中，运用新载体、新手段、新方式，努力实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。
高标准提升政工干部的素质能力。①敏锐观察能力；②思考能力。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。③语言能力。善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。④写作能力。⑤协调能力。⑥调研能力。
5 建立激励机制，调动政工人员的积极性
5.1 建立健全用人机制
要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企发展战略。要坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。
5.2 建立健全考核机制
要制定切实可行的量化考核细则，定期对政工干部进行考核。主要采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，加强政工人员考核，其范围不仅包括政治理论和政工业务，还要包括边防业务、现代科技、教育學、心理学基础知识等内容，使政工干部不仅懂本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。
5.3 严格考评兑现制度
对考评成绩突出的同志，与职务晋升和立功受奖等挂起钩来，让他们切实得到实惠，形成动力；对一些身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，作风飘浮，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走、遇到问题绕着走、难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，努力营造“能者上、庸者下”，靠工作实绩成长进步的政工队伍成长环境。
6 结语
搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。
参考文献
[1]袁四维，如何提高企业政工干部的素质[J]，广东科技，2011（06）
[2]郭满强，论政工干部队伍建设的重要性[J]，经营管理者，2011（17）
[3]叶宁，新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J]，经营管理者，2010（14）