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知识经济时代的激励不足影响我国企业发展的重要因素。按照生产要素特别素质股和股票期权的引入，将可能导致分配，激励制度的一场革命。有效地把管理者的个体利益和企业组织的整体利益相结合，将管理者的远期利益和企业组织的长远发展相结合，能完善企业经理结构，提高决策质量。而有效的资本市场，经理劳动力市场、配套的下策法规和科学的考评系统是实施股票期权激励的前提条件。