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随着经济发展和社会分层带来的价值多元化，人们工作的目的不仅是维持生计，更多的是想要在工作中提高自身技能、实现自我价值或者是想获得更多的成就，而企业往往会忽略员工在这方面的需求，就造成员工大量流失不好管理的现象，因此，如何释放员工的技能、知识，发挥员工优点和特点，使员工能够将自己的个人目标和组织目标相统一，让员工在工作中获得价值和意义。员工的流动是现如今企业很常见的现象，这也是所有企业面临的共同挑战。公司应注意并分析员工的能力和行为，并提高他们的组织归属感。本文基于此主题讨论了绩效管理在企业运营管理中的应用