【摘 要】
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人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源档案管理与企业绩效的相互作用关系。
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人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源档案管理与企业绩效的相互作用关系。
The two key links that human resource management plays in corporate performance are: First, the status and role of human resources management in the formulation and realization of corporate strategy; second, the interaction between human resources management and corporate performance.
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