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摘 要：做好离退休员工的思想工作是煤炭企业安全生产发展，社区和谐稳定的重要基础。本文从分析成庄矿离退休员工的思想现状入手，结合实际情况，对做好离退休员工思想工作的有效方法进行了探索和实践。
关键词：离退休员工；思想工作；“十融”法
一、成庄矿离退休员工思想现状
成庄矿是晋煤集团的主力矿井之一，现有离退休人员477人，其中工人426人，干部51人，党员99人。他们62.82%居住在矿区，23.06%居住在晋煤集团其它社区，14.12%居住在晋城市及周边地区。退休后，有的老人与子女同住，有的独居，有的身患疾病，还有高龄老人。离退休员工中有矿领导、中层干部、专业技术人员和普通员工。他们曾经是企业发展的中坚力量，为企业安全生产发展、经济效益提高贡献了毕生精力，付出了青春年华和全部心血，立下了汗马功劳。离退休后，绝大部分的老员工思想健康、稳定，精神面貌較好，但部分老员工思想上发生了变化，有的退休员工与子女不在同一个社区居住，产生了一定的孤独感；有的退休员工长期在井下一线，患上了职业病、关节病或残疾，退休后虽然有医疗保险，但由于体质变差，产生了行走难、看病难、治愈难等心理；还有的退休员工由忙变闲，产生了贬值感、无用感。如何做好思想工作，凝聚退休员工队伍合力，稳定退休人员队伍，让老人们安享晚年，成庄矿退管办进行了积极地探索和实践。
二、做好离退休员工思想工作的有效方法
（一）“融人”，融“老有所为，奉献余热”之人，带头引领，凝聚合力
在退休员工队伍中，有离岗离职的矿级领导、中层干部、高级工程师、工程技术人员等，可以说他们曾是企业战线上的精英，这一重要而特殊的群体，具有较高的思想觉悟和水平，具有强烈的事业心和责任感。在加强思想建设中，他们具有明显的独特的优势和不可替代的作用。退休后，为了充分发挥离退休员工的余热，使他们积极投身到企业各项工作中。先后聘请曾担任过党支部书记或党支部委员的同志担任退休党员的小组长、聘请曾担任过行政领导职务的同志担任“自主管理小组”组长、聘请有艺术特长的老同志负责各类文化活动，各司其职使之各尽其用，给他们提供发挥余热的机会，为增强退休队伍凝聚合力，思想动力起到积极的引领带头作用。
（二）“融心”，融“心系老人，心为老人”之心
送上爱心，给予温暖庄矿退管办每年对困难、长病退休员工摸底调查、造册登记，形成“全覆盖，有侧重”的走访原则。一是融“慰问之心”，在春节、中秋节等传统节日，对家居老区、城市、农村的退休员工，特别是伤、病、残退休员工进行慰问；二是融“关爱之心”，对退休员工中生病住院的老人，主动进行慰问、看望；三是融“关注之心”，对于常年身体欠佳的老同志，经常性走访。
（三）“融情”，融“情深义重，情同骨肉”之情，志愿服务，浓情关怀
成庄矿秉承“让每一个老员工老有所依、情有所系”的关怀理念，以“社区爱心服务站”为依托，建立“党员、团青、家属及学生”四支志愿队伍，把60岁以上的老人，特别是“高龄老人、独居老人、空巢老人”列为重点服务对象，每月进行上门服务，服务项目全面，“义务理发”、“煤气管道检查”、“量血压、测血糖”等逐项进行，详细了解他们的身体情况及生活困难，对于生活困难的退休员工及时为其申请办理困难救济金，每到一户，老人们都倍感亲切，真情的关怀让他们感受到了矿山的温暖。
（四）“融乐”，融“老有所乐，重在情趣”之乐，强身健体，愉悦身心
为让更多的老人“走出家门，融入群体，感受快乐”，退管办组织离退休员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，以满足他们求知、求乐需求。根据老人们的不同爱好先后成立了11个老年协会，利用活动中心、广场、公园等场地开展广场舞、太极拳、五步健身操、健身秧歌等小型多样化的文体活动，使老人们在这种集体活动中开阔了视野、增加了情趣、愉悦了身心、减少了孤独，同时组织协会成员多次参加集团公司及矿各类大型演出和比赛，与其他有共同爱好的老人切磋交流，既能得到美的享受、艺术的薰陶，又可受到思想的启迪，真正达到充实内心世界、老有所乐的效果。
（五）“融安”，融“防微杜渐，安不忘危”之慎，活动安全，减少伤害
安全是一切活动的前提，该矿“软硬兼施”，安全思想教育和打造安全环境并重，每年按计划开展预防老人各类伤害的讲座和活动。以“老年人防跌”为例，制定了《老年人跌倒伤害预防项目实施方案》，为老年人开展防跌倒健康教育和意外伤害急救知识培训，针对家庭中易跌倒伤害的现状，为老年人家庭发放防滑垫、《老年人跌倒伤害预防宣传手册》、《家居消防安全手册》、《家居治安防范手册》等宣传彩页，使老年人对意外伤害急救知识有了基础了解。针对活动场所易跌倒伤害的现状，在有台阶的地点及活动场所安设安全警示牌、求助电话等温馨提示，防止跌倒损伤，减少意外伤害。
（六）“融健”，融“益寿延年，完善人生”之康，增强信念，乐观心态
为进一步加强和完善老年人健康保障体系，企业将定期对退休员工进行体检作为最基础工作；同时陆续增设内外活动室，开辟门球场、晨练点等活动场地，组织广大离退休员工开展健康有益的文化娱乐和体育健身活动，把8月8日作为老年人的强身健体日，鼓励老年人健身先健心，心健体质佳，让每个老同志消除“人活七十古来稀”的旧思想，树立“人活百岁不是梦”新观念。同时分析老年人易患“三高”病症的状况，邀请医院内科专家讲解“三高症”的危害、临床表现、病因、诊断标准以及预防知识；分析老年人的因体质逐年下降易跌的状况，开展平衡操训练，确保他们退出工作岗位以后，能够保障身体健康，安度幸福晚年。
（七）“融力”，融“同心同德，尽心竭力”之力，团结一致，谏言献策
融退休员工的“心系矿山安全生产，奉献企业发展之力”和“发挥老党员模范作用之力”，在企业发展和安全生产中，发挥老同志的作用，利用民主生活会、职代会广泛征集退休老党员、老代表的意见和建议，为矿井稳定发展谏言献策。同时，邀请他们走进工作岗位鼓励和支持青年员工，先后在井口开展“送上一句安全话”、在党员中进行“我为安全献一计”“教育子女保安全”，“子女争当五星级安全好员工”等活动，通过各类活动让老人参与进来，实现自身价值。
（八）“融智”，融“员工智慧，精心服务”之智，博采众长，创优创新
一些具有较高专业水平的离退休员工，在离岗后依然积极支持退管工作。在退休员工凝聚力工程建设中，他们发挥聪明才智，传授工作经验，补充建议，完善了凝聚力工程建设的实施细则；在开展各类活动中，他们积极主动参与，主动创新活动形式，将活动搞得有声有色，比如重阳节，将过去单一传统的“赶猪跑、运乒乓球”等项目改为更有趣味性“百发百中”，老人们喜闻乐见，情绪高涨。这样既体现了退休员工对企业的关心，又体现了退休员工的智慧养老。
（九）“融志”，融“志在必得，志高存远”之志，志在矿山，发挥余热
结合矿井实现安全生产长治久安的目标，鼓励离退休员工教育子女做好安全工作，充分发挥安全协管作用，涌现出了“父子携手共保安全生产”、“教子保安全三不准”等一批退休老同志；在退休员工中进行“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，涌现出了“传承美德志不移”、“别人快乐我就高兴”、“爱管闲事的大好人”等一批文明老工人，使文化养老不断发展。
（十）“融才”，融“奋发自立，任人唯贤”之才，不拘一格，人尽其才
充分发挥离退休员工的才能，是提高老人思想境界和精神生活品质的重要举措，组织有写作能力的老同志，宣传矿山、社区建设，彰显出了文化养老；请老同志讲企业精神和发展愿景，彰显出了文明养老；请退休人员中对《42式太极剑》、《乾隆太极扇》较精通的同志进行传授，彰显出了健身养老；请热爱舞蹈的退休职工开展舞蹈活动，彰显出了快乐养老；在门球场、象棋室等场地提出“能者为师 共同提高”，彰显出了精神养老；发挥“老有所教”之才，许多老同志的子女走上了领导管理岗位，彰显出了“奉献养老”。
三、结束语
离退休员工会成为一个越来越庞大的群体，如何做好其思想工作直接关系到企业的和谐稳定，成庄矿通过“十融”法把退休老员工所求、所想、所要、所得真正融入到企业的稳定发展中，不断提升思想素质，形成企业良好氛围。
参考文献：
[1]张微巍.做好离退休员工思想政治工作的正效应[J].科技创新导报，2014，（10）：157.
关键词：离退休员工；思想工作；“十融”法
一、成庄矿离退休员工思想现状
成庄矿是晋煤集团的主力矿井之一，现有离退休人员477人，其中工人426人，干部51人，党员99人。他们62.82%居住在矿区，23.06%居住在晋煤集团其它社区，14.12%居住在晋城市及周边地区。退休后，有的老人与子女同住，有的独居，有的身患疾病，还有高龄老人。离退休员工中有矿领导、中层干部、专业技术人员和普通员工。他们曾经是企业发展的中坚力量，为企业安全生产发展、经济效益提高贡献了毕生精力，付出了青春年华和全部心血，立下了汗马功劳。离退休后，绝大部分的老员工思想健康、稳定，精神面貌較好，但部分老员工思想上发生了变化，有的退休员工与子女不在同一个社区居住，产生了一定的孤独感；有的退休员工长期在井下一线，患上了职业病、关节病或残疾，退休后虽然有医疗保险，但由于体质变差，产生了行走难、看病难、治愈难等心理；还有的退休员工由忙变闲，产生了贬值感、无用感。如何做好思想工作，凝聚退休员工队伍合力，稳定退休人员队伍，让老人们安享晚年，成庄矿退管办进行了积极地探索和实践。
二、做好离退休员工思想工作的有效方法
（一）“融人”，融“老有所为，奉献余热”之人，带头引领，凝聚合力
在退休员工队伍中，有离岗离职的矿级领导、中层干部、高级工程师、工程技术人员等，可以说他们曾是企业战线上的精英，这一重要而特殊的群体，具有较高的思想觉悟和水平，具有强烈的事业心和责任感。在加强思想建设中，他们具有明显的独特的优势和不可替代的作用。退休后，为了充分发挥离退休员工的余热，使他们积极投身到企业各项工作中。先后聘请曾担任过党支部书记或党支部委员的同志担任退休党员的小组长、聘请曾担任过行政领导职务的同志担任“自主管理小组”组长、聘请有艺术特长的老同志负责各类文化活动，各司其职使之各尽其用，给他们提供发挥余热的机会，为增强退休队伍凝聚合力，思想动力起到积极的引领带头作用。
（二）“融心”，融“心系老人，心为老人”之心
送上爱心，给予温暖庄矿退管办每年对困难、长病退休员工摸底调查、造册登记，形成“全覆盖，有侧重”的走访原则。一是融“慰问之心”，在春节、中秋节等传统节日，对家居老区、城市、农村的退休员工，特别是伤、病、残退休员工进行慰问；二是融“关爱之心”，对退休员工中生病住院的老人，主动进行慰问、看望；三是融“关注之心”，对于常年身体欠佳的老同志，经常性走访。
（三）“融情”，融“情深义重，情同骨肉”之情，志愿服务，浓情关怀
成庄矿秉承“让每一个老员工老有所依、情有所系”的关怀理念，以“社区爱心服务站”为依托，建立“党员、团青、家属及学生”四支志愿队伍，把60岁以上的老人，特别是“高龄老人、独居老人、空巢老人”列为重点服务对象，每月进行上门服务，服务项目全面，“义务理发”、“煤气管道检查”、“量血压、测血糖”等逐项进行，详细了解他们的身体情况及生活困难，对于生活困难的退休员工及时为其申请办理困难救济金，每到一户，老人们都倍感亲切，真情的关怀让他们感受到了矿山的温暖。
（四）“融乐”，融“老有所乐，重在情趣”之乐，强身健体，愉悦身心
为让更多的老人“走出家门，融入群体，感受快乐”，退管办组织离退休员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，以满足他们求知、求乐需求。根据老人们的不同爱好先后成立了11个老年协会，利用活动中心、广场、公园等场地开展广场舞、太极拳、五步健身操、健身秧歌等小型多样化的文体活动，使老人们在这种集体活动中开阔了视野、增加了情趣、愉悦了身心、减少了孤独，同时组织协会成员多次参加集团公司及矿各类大型演出和比赛，与其他有共同爱好的老人切磋交流，既能得到美的享受、艺术的薰陶，又可受到思想的启迪，真正达到充实内心世界、老有所乐的效果。
（五）“融安”，融“防微杜渐，安不忘危”之慎，活动安全，减少伤害
安全是一切活动的前提，该矿“软硬兼施”，安全思想教育和打造安全环境并重，每年按计划开展预防老人各类伤害的讲座和活动。以“老年人防跌”为例，制定了《老年人跌倒伤害预防项目实施方案》，为老年人开展防跌倒健康教育和意外伤害急救知识培训，针对家庭中易跌倒伤害的现状，为老年人家庭发放防滑垫、《老年人跌倒伤害预防宣传手册》、《家居消防安全手册》、《家居治安防范手册》等宣传彩页，使老年人对意外伤害急救知识有了基础了解。针对活动场所易跌倒伤害的现状，在有台阶的地点及活动场所安设安全警示牌、求助电话等温馨提示，防止跌倒损伤，减少意外伤害。
（六）“融健”，融“益寿延年，完善人生”之康，增强信念，乐观心态
为进一步加强和完善老年人健康保障体系，企业将定期对退休员工进行体检作为最基础工作；同时陆续增设内外活动室，开辟门球场、晨练点等活动场地，组织广大离退休员工开展健康有益的文化娱乐和体育健身活动，把8月8日作为老年人的强身健体日，鼓励老年人健身先健心，心健体质佳，让每个老同志消除“人活七十古来稀”的旧思想，树立“人活百岁不是梦”新观念。同时分析老年人易患“三高”病症的状况，邀请医院内科专家讲解“三高症”的危害、临床表现、病因、诊断标准以及预防知识；分析老年人的因体质逐年下降易跌的状况，开展平衡操训练，确保他们退出工作岗位以后，能够保障身体健康，安度幸福晚年。
（七）“融力”，融“同心同德，尽心竭力”之力，团结一致，谏言献策
融退休员工的“心系矿山安全生产，奉献企业发展之力”和“发挥老党员模范作用之力”，在企业发展和安全生产中，发挥老同志的作用，利用民主生活会、职代会广泛征集退休老党员、老代表的意见和建议，为矿井稳定发展谏言献策。同时，邀请他们走进工作岗位鼓励和支持青年员工，先后在井口开展“送上一句安全话”、在党员中进行“我为安全献一计”“教育子女保安全”，“子女争当五星级安全好员工”等活动，通过各类活动让老人参与进来，实现自身价值。
（八）“融智”，融“员工智慧，精心服务”之智，博采众长，创优创新
一些具有较高专业水平的离退休员工，在离岗后依然积极支持退管工作。在退休员工凝聚力工程建设中，他们发挥聪明才智，传授工作经验，补充建议，完善了凝聚力工程建设的实施细则；在开展各类活动中，他们积极主动参与，主动创新活动形式，将活动搞得有声有色，比如重阳节，将过去单一传统的“赶猪跑、运乒乓球”等项目改为更有趣味性“百发百中”，老人们喜闻乐见，情绪高涨。这样既体现了退休员工对企业的关心，又体现了退休员工的智慧养老。
（九）“融志”，融“志在必得，志高存远”之志，志在矿山，发挥余热
结合矿井实现安全生产长治久安的目标，鼓励离退休员工教育子女做好安全工作，充分发挥安全协管作用，涌现出了“父子携手共保安全生产”、“教子保安全三不准”等一批退休老同志；在退休员工中进行“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，涌现出了“传承美德志不移”、“别人快乐我就高兴”、“爱管闲事的大好人”等一批文明老工人，使文化养老不断发展。
（十）“融才”，融“奋发自立，任人唯贤”之才，不拘一格，人尽其才
充分发挥离退休员工的才能，是提高老人思想境界和精神生活品质的重要举措，组织有写作能力的老同志，宣传矿山、社区建设，彰显出了文化养老；请老同志讲企业精神和发展愿景，彰显出了文明养老；请退休人员中对《42式太极剑》、《乾隆太极扇》较精通的同志进行传授，彰显出了健身养老；请热爱舞蹈的退休职工开展舞蹈活动，彰显出了快乐养老；在门球场、象棋室等场地提出“能者为师 共同提高”，彰显出了精神养老；发挥“老有所教”之才，许多老同志的子女走上了领导管理岗位，彰显出了“奉献养老”。
三、结束语
离退休员工会成为一个越来越庞大的群体，如何做好其思想工作直接关系到企业的和谐稳定，成庄矿通过“十融”法把退休老员工所求、所想、所要、所得真正融入到企业的稳定发展中，不断提升思想素质，形成企业良好氛围。
参考文献：
[1]张微巍.做好离退休员工思想政治工作的正效应[J].科技创新导报，2014，（10）：157.