【摘 要】
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人才在当今世界具有非常重要的价值和意义,随着社会的发展,各高校努力提升学子的专业技术能力,而企业在进行人力资源管理的过程中,也更加关注于员工的技术水平.拥有高质量的
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人才在当今世界具有非常重要的价值和意义,随着社会的发展,各高校努力提升学子的专业技术能力,而企业在进行人力资源管理的过程中,也更加关注于员工的技术水平.拥有高质量的员工团队对于企业来说,就是一笔巨大的财富,人力资源已经在企业的核心战略资源中占据越来越重要的地位,它能够保障企业在市场竞争过程中具备一定的优势和实力.本文将通过分析激励机制的内涵以及其在企业管理中所发挥的重要作用,来关注目前国有企业在人力资源方面发挥激励机制时遇到的问题,提出一些针对性的解决策略,希望能够帮助一些遇到问题的国有企业解决难题.
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