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本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困难,得出提高应聘者包装成本和保留工资水平才能从根本上解决此种信息不对称问题.
人才选择的信号博弈
【摘 要】
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本文运用经济博弈论中信息不对称的理论和方法,建立了企业两职位人才招聘博弈模型,分析了以大学生为代表的劳动力市场中,三种不同条件下的博弈均衡,以及企业进行人才选择的困
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年19期
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