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随着知识经济时代的到来和信息技术的进步，传统的人事管理方式已经不能满足当前经济发展的需要，也无法满足企业日常管理工作的需求，因此，企业需要加速从传统的人事管理向人力资源管理转变，从而适应经济发展和企业管理的需要。文章主要从传统的人事管理与人力资源管理之间的区别和联系入手，分析从传统人事管理向人力资源管理转变的必要性，并进一步对传统人事管理向人力资源管理的转变途径进行分析。