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摘要：纵观人类社会的发展，女性的地位的发展饱受阻挠，目前我国处于社会转型期，在生活中的各方面都有了一定的发展变化，在社会经济不断发展的今天，我国事业单位蓬勃发展，女性在事业单位人力资源管理中劳动权利受到压迫的现象却仍然存在，部分女性权益没有得到充分保障的问题不可忽视。本文针对事业单位妇女劳动权益政策潜在不足及其发展现状进行分析，深入了解事业单位人力资源管理并总结出在维护妇女权益方面遇到的问题，从政策因素、自身因素等方面分析导致这些问题的原因，进而提出改进方案。
关键词：劳动权益;性别歧视;事业单位
一、国内女性劳动权益的现状
随着大数据时代的到来，女性逐渐成为我国社会主义现代化建设的重要人力资源，但是据调查妇女参与经济层次与男性相比仍然偏低，就业稳定性和社会保障程度较好的单位女性的数量和相对比例均不高，女性在就业、教育、参与决策、健康、社会保障等方面的权益仍得不到应有的保障。全国登记失业人口中女性比例占50%，这就说明大部分女性经常处于就业和失业之间，同时大多数女性收入与男性收入具有一定的差异，就业中的性别歧视问题等还都是存在的。
二、事业单位女性劳动权益现实困境的原因
（一）部分事业单位对女性的能力加以忽视
对于事业单位来说很多女性不能同男性享有相同的职场起点，当前虽然很多事业单位在女性劳动权益方面相对于先前给予了较为充足的重视，但是部分事业单位在开展实际工作的过程中，仍然以旧的眼光看待现代的女性。在人类社会早期，妇女不具有劳动权益，父权文化统治决定了女性可不可以创造自己的价值，创造出的价值与形象又是不是按照男性的思想观念来加以限制，这些观念严重的遏制了女性在社会上追求成功和自身独立的意识。他们以一种错误的眼光自信的认为男性相对于女性有着不可比拟的优势，这在很大程度上限制了女性在工作上的有效进步。因此事业单位在保障女性劳动权益中需具备完善的管理机制，才能有效促进妇女工作的良性发展。
（二）社会生产力的限制，社会性别歧视横行
女性由于先天的体力和各种束缚总是处于竞争下游，人们更多的认为女性就应该在家操持家务，抚育子女。人类社会历史悠久，五千年历史文化的不免渗透着根深蒂固的传统观念，人们一直都不能完全从早已形成的思想观念中解放出来。在老一辈的观念体系中，这些思想镌刻在老一辈人们的意识形态里，并对现实生活产生影响，女性被剥夺受教育的权利要地区环境不同，经济发展不同设施、资源、等都不均衡，地区经济的发展差异也意味着生产力发展的不充分，女性权利受到压迫是和相关地区生产力的发展是相关联的。
众所周知在原始母系社会女性占据主导地位，究其原因其一是在生产力水平极端低下以及环境极端低下，女性可以负责采摘果实等，具有维持氏族生活的基本能力。其二，在当时极端恶劣的环境下，人口存活率很低，而女性可以繁衍后代，女性的地位是不可撼动的。新中国建立后，随着社会生产力的不断发展变化，资本主义潮流逐渐兴起，在这种新形势下，女性的地位逐渐发生变化。大批女性冲破封建思想，新兴女性开始步入社会成为被雇佣的廉价劳动力。在社会主义市场经济体制条件下，人力资本存量偏低而女性人力资本在数量和质量方面严重不足，而且还再生着贫困和低效率，严重阻碍了经济的发展。
（三）相关法律法规的缺失女性自身法律意识薄弱
建立职场男女平等的法律法规，禁止女性就业歧视，虽然我国法规对女职工的保护尤为重视，但女职工劳动保护执行现状却差强人意。一方面是单位自身忽视，另一方面是女职工又对与自己有切身利益的有关保护性法律法规缺乏掌握。大部分的女职工并不了解自己在工作中所应当享有的权利，并且对于工作单位所应承担的技能培训义务和自身的职业规划很少有了解，因此难以适应社会知识化和技能化的要求。合法权益受到侵害的女性得不到法律的实际保护，而违反平等原则实施性别歧视的用人单位却甚少受到惩罚，这一现象必须加以整顿。
三、事业单位人力资源管理保障女性劳动权益的建议及措施
（一）提升妇女自身能力建设水平
傳统教育中不合理的社会性别文化的错误传输使得女性对自身的认知存在偏差。直至现在在就业市场中，很多单位往往将女性置于社会竞争的劣势地位，人们一直都不能完全从早已形成的思想观念中解放出来，脑袋中依然根深蒂固地存在个别不平等的观念，因此想使事业单位女性劳动权益得到有效保障，就必须首先做好妇女的思想政治教育工作，提升妇女自身能力水平建设，要以思想政治教育为导向，全面提升事业单位妇女的素质，为事业单位妇女工作的进步及发展奠定基础。
（二）调整事业单位相关政策实施
事业单位人力资源管理保障女性劳动权益的一大措施就是：事业单位需给予女性一定的公平保障，根据行业特征以及岗位要求，相关部门可以制定出相应的招聘性别比例，与此同时相关部门的领导与人力资源管理也应该采取民主参与、民主管理以及民主决策等方式，充分注意对女性同等优先选拔而不是优先选择男性，保证女性参与决策和职业晋升的同等权利，使妇女工作的公平性及公正性得到有效提高。其次，还可以通过大数据分析进行事业单位工作岗位与女性就业的匹配，进而提升女性在事业单位的就业率及工作胜任率，提高工作效能，减轻单位负担，在全社会范围内提高女性就业竞争能力。
（三）完善相关法律法规增强女性劳动权益的普及
健全的法律法规是实现妇女自身发展的制度保障，到目前为止，我国还目前没有一部专门针对于在消除劳动力市场歧视现象的法律，事业单位的管理者需要有一定的比例指标，才能公正地、全面地反映单位对女性人力资源的需求。与此同时，克服性别歧视，使女性人力资源职业健康发展。只有借助法律的手段来普及劳动保护知识，培养权益意识，才能让更多的妇女能够借助法律手段维护权益。在维护女性的合法权益、男女就业平等的的过程中，无论采取何种措施，相关的法律法规保障都是非常重要的前提条件，如果没有公共政策对其进行规范，妇女就难以提升自身素质，更加难以构建良性平等的家庭关系。
四、总结
人类社会是由男女两性共同组成，他们在社会和生活中的角色同等重要，但是我国妇女劳动权益的实现面临就业机会、性别歧视、劳动环境权保障乏力等方面的问题，这会阻碍女性的就业和下一代的健康发展，甚至对当前的和谐环境有重要影响。保障妇女的劳动权益，对国际、社会以及妇女自身都有着重要的意义。
事业单位部门女性受到的不平等对待应该被大众看到因此，针对事业单位人力资源管理如何更好的保障女性劳动权益，首先构建完善的管理制度，同时强化妇女在维权方面的工作以及在思想政治教育方面的工作。相信从这些加以完善，事业单位妇女工作将能得到有效优化及完善，从而为事业单位整体工作质量的提高奠定坚实基础。
参考文献：
[1]李慧娟.大数据背景下事业单位人力资源管理的变革分析[J].管理观察，2020，No.749（06）：88-89.
[2]武文昭."探讨大数据背景下事业单位人力资源管理的创新对策."数字技术与应用 v.38;No.356.02（2020）：219-220.
[3]杨晓兰，and 黄苏南."大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革."商讯 No.186.32（2019）：200-201.
关键词：劳动权益;性别歧视;事业单位
一、国内女性劳动权益的现状
随着大数据时代的到来，女性逐渐成为我国社会主义现代化建设的重要人力资源，但是据调查妇女参与经济层次与男性相比仍然偏低，就业稳定性和社会保障程度较好的单位女性的数量和相对比例均不高，女性在就业、教育、参与决策、健康、社会保障等方面的权益仍得不到应有的保障。全国登记失业人口中女性比例占50%，这就说明大部分女性经常处于就业和失业之间，同时大多数女性收入与男性收入具有一定的差异，就业中的性别歧视问题等还都是存在的。
二、事业单位女性劳动权益现实困境的原因
（一）部分事业单位对女性的能力加以忽视
对于事业单位来说很多女性不能同男性享有相同的职场起点，当前虽然很多事业单位在女性劳动权益方面相对于先前给予了较为充足的重视，但是部分事业单位在开展实际工作的过程中，仍然以旧的眼光看待现代的女性。在人类社会早期，妇女不具有劳动权益，父权文化统治决定了女性可不可以创造自己的价值，创造出的价值与形象又是不是按照男性的思想观念来加以限制，这些观念严重的遏制了女性在社会上追求成功和自身独立的意识。他们以一种错误的眼光自信的认为男性相对于女性有着不可比拟的优势，这在很大程度上限制了女性在工作上的有效进步。因此事业单位在保障女性劳动权益中需具备完善的管理机制，才能有效促进妇女工作的良性发展。
（二）社会生产力的限制，社会性别歧视横行
女性由于先天的体力和各种束缚总是处于竞争下游，人们更多的认为女性就应该在家操持家务，抚育子女。人类社会历史悠久，五千年历史文化的不免渗透着根深蒂固的传统观念，人们一直都不能完全从早已形成的思想观念中解放出来。在老一辈的观念体系中，这些思想镌刻在老一辈人们的意识形态里，并对现实生活产生影响，女性被剥夺受教育的权利要地区环境不同，经济发展不同设施、资源、等都不均衡，地区经济的发展差异也意味着生产力发展的不充分，女性权利受到压迫是和相关地区生产力的发展是相关联的。
众所周知在原始母系社会女性占据主导地位，究其原因其一是在生产力水平极端低下以及环境极端低下，女性可以负责采摘果实等，具有维持氏族生活的基本能力。其二，在当时极端恶劣的环境下，人口存活率很低，而女性可以繁衍后代，女性的地位是不可撼动的。新中国建立后，随着社会生产力的不断发展变化，资本主义潮流逐渐兴起，在这种新形势下，女性的地位逐渐发生变化。大批女性冲破封建思想，新兴女性开始步入社会成为被雇佣的廉价劳动力。在社会主义市场经济体制条件下，人力资本存量偏低而女性人力资本在数量和质量方面严重不足，而且还再生着贫困和低效率，严重阻碍了经济的发展。
（三）相关法律法规的缺失女性自身法律意识薄弱
建立职场男女平等的法律法规，禁止女性就业歧视，虽然我国法规对女职工的保护尤为重视，但女职工劳动保护执行现状却差强人意。一方面是单位自身忽视，另一方面是女职工又对与自己有切身利益的有关保护性法律法规缺乏掌握。大部分的女职工并不了解自己在工作中所应当享有的权利，并且对于工作单位所应承担的技能培训义务和自身的职业规划很少有了解，因此难以适应社会知识化和技能化的要求。合法权益受到侵害的女性得不到法律的实际保护，而违反平等原则实施性别歧视的用人单位却甚少受到惩罚，这一现象必须加以整顿。
三、事业单位人力资源管理保障女性劳动权益的建议及措施
（一）提升妇女自身能力建设水平
傳统教育中不合理的社会性别文化的错误传输使得女性对自身的认知存在偏差。直至现在在就业市场中，很多单位往往将女性置于社会竞争的劣势地位，人们一直都不能完全从早已形成的思想观念中解放出来，脑袋中依然根深蒂固地存在个别不平等的观念，因此想使事业单位女性劳动权益得到有效保障，就必须首先做好妇女的思想政治教育工作，提升妇女自身能力水平建设，要以思想政治教育为导向，全面提升事业单位妇女的素质，为事业单位妇女工作的进步及发展奠定基础。
（二）调整事业单位相关政策实施
事业单位人力资源管理保障女性劳动权益的一大措施就是：事业单位需给予女性一定的公平保障，根据行业特征以及岗位要求，相关部门可以制定出相应的招聘性别比例，与此同时相关部门的领导与人力资源管理也应该采取民主参与、民主管理以及民主决策等方式，充分注意对女性同等优先选拔而不是优先选择男性，保证女性参与决策和职业晋升的同等权利，使妇女工作的公平性及公正性得到有效提高。其次，还可以通过大数据分析进行事业单位工作岗位与女性就业的匹配，进而提升女性在事业单位的就业率及工作胜任率，提高工作效能，减轻单位负担，在全社会范围内提高女性就业竞争能力。
（三）完善相关法律法规增强女性劳动权益的普及
健全的法律法规是实现妇女自身发展的制度保障，到目前为止，我国还目前没有一部专门针对于在消除劳动力市场歧视现象的法律，事业单位的管理者需要有一定的比例指标，才能公正地、全面地反映单位对女性人力资源的需求。与此同时，克服性别歧视，使女性人力资源职业健康发展。只有借助法律的手段来普及劳动保护知识，培养权益意识，才能让更多的妇女能够借助法律手段维护权益。在维护女性的合法权益、男女就业平等的的过程中，无论采取何种措施，相关的法律法规保障都是非常重要的前提条件，如果没有公共政策对其进行规范，妇女就难以提升自身素质，更加难以构建良性平等的家庭关系。
四、总结
人类社会是由男女两性共同组成，他们在社会和生活中的角色同等重要，但是我国妇女劳动权益的实现面临就业机会、性别歧视、劳动环境权保障乏力等方面的问题，这会阻碍女性的就业和下一代的健康发展，甚至对当前的和谐环境有重要影响。保障妇女的劳动权益，对国际、社会以及妇女自身都有着重要的意义。
事业单位部门女性受到的不平等对待应该被大众看到因此，针对事业单位人力资源管理如何更好的保障女性劳动权益，首先构建完善的管理制度，同时强化妇女在维权方面的工作以及在思想政治教育方面的工作。相信从这些加以完善，事业单位妇女工作将能得到有效优化及完善，从而为事业单位整体工作质量的提高奠定坚实基础。
参考文献：
[1]李慧娟.大数据背景下事业单位人力资源管理的变革分析[J].管理观察，2020，No.749（06）：88-89.
[2]武文昭."探讨大数据背景下事业单位人力资源管理的创新对策."数字技术与应用 v.38;No.356.02（2020）：219-220.
[3]杨晓兰，and 黄苏南."大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革."商讯 No.186.32（2019）：200-201.