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向阳生涯专稿
这份工作不理想，总想着下一份会更好。看着B工作貌似不错，心心念念的就想跳过去，谁知道事实上它和A工作一样让人苦恼。
想跳槽转型的你，是不是躺着中枪了？面临转型问题时，很多职场人为了摆脱现阶段的职业发展苦恼，对下一份工作充满了不切实际的幻想，完全凭感觉、凭想像做出了不恰当的决策，就像幻想一场王子和公主的恋爱，毫无现实基础可言。向阳生涯认为，转型不能寄托于感觉和想像，万万不能走浪漫主义道路，到头来只会在现实中摔得很惨。如何走出转型乌托邦？转型计划如何更接地气？请看向阳生涯专家团队指点迷津。
案例
凭感觉换工作，结果发展死在感觉中
Jimmy是软件设计科班毕业，毕业后除了做IT，也没别的选择。在学校的时候，成天打游戏的他也没能学到什么软件设计的真本事，勉强在一家中等规模的软件公司应聘上了一个技术支持的岗位。
随着时间推移，Jimmy觉得这份工作越来越没意思，工作内容都是固定死的，没有业绩增长空间，感觉一点前途都没有。可自己又不是技术总监，在老板面前也什么大价值，更烦的是，那么一点收入连生活都不够应付，就是个打酱油的主，真是没前途也没“钱途”。
Jimmy左顾右盼了许久，发现销售部门不少人收入过万，看来做销售还是不错，靠业绩吃饭，多卖多赚，貌似很快就能脱离低薪苦海。没过多久，他就仗着“技术支持”的背景，跳到另一家软件公司做销售，比起完全不懂技术的人来说，他还是有优势的。
遗憾的是，这种优势并没有维持多久，做销售光有技术背景还不够，它对谈话技巧、销售技巧、个性方面都是有要求的，要让别人掏钱买你的东西没那么容易，闭门羹没少吃。看似门槛低，做出色的人却很少。
换工作后的大半年里，Jimmy发现只有两三个月的工资还有点看头，其余都是贴着底薪走，而且每天电话应付各种客户，应付各种问题和要求，烦得不得了。看着别人做企划工作，他又觉得那工作比销售强，有价值，幻想着自己做企划指点江山，再次萌动了转型的心。
这次再换工作就没那么容易了，之前断断续续的工作经历给求职带来了负面影响，简历出去几乎没回应，一些面试中HR也透露出质疑，他完全不知如何应对。
Jimmy的信心受到了严重打击，他发觉自己的感觉越来越不准，本来感觉挺好的事情，结果总是相差十万八千里，弄得遍体鳞伤。无奈之下，他找到向阳生涯，向CCDM中国职业规划师求助。
专家解析
理想很浪漫，发展却要实用主义
转型是职业发展中风险最大、成本最高的职业行为之一。在就业初期，每个人都会经历短暂的“试错期”，这期间要根据自身的优势特长、职业价值观和工作中的感受、体会来明确一个适合个人职业的定位。靠感觉、凭想像一丁点也不靠谱，职业选择和发展是理性过程，需要细致的规划和有计划的行动。
Jimmy碰到的问题，在向阳生涯三万多个个人职业规划咨询案例中有一定的普遍性和代表性，尤其是在近两年的咨询中，不少工作三五年的职场人“凭感觉”跳槽，感觉不错就换过去，结果都惨烈“牺牲”，甚至有人因此在一年里换了七八份工作，收入不稳定连基本生活都难以维持。
CCDM中国职业规划师闫岭与Jimmy面谈后发现，Jimmy是个理想主义者，很多事都想得很美好，但缺乏实际的、客观的认识，职业成熟度较低，也无规划意识，最终造成了这种局面。两人经过两个多小时的沟通，闫岭帮他梳理和分析了几个意向中的职业方向，并用平衡积分卡，通过多方面、多角度的权衡和比较，帮助他找出了对发展最有利且转型风险最小的方向，将职业定位在技术行业中的市场推广职能，中长期职业目标是成为市场总监。当然，实现这一职业目标需要一定的条件和时间，因为一般规模小、知名度不高的公司通常不会设置这个岗位，因此他可以从市场推广工作的基础岗位开始，不断积累后再慢慢向大公司迈进。
Jimmy对这个职业定位非常认可，因为他的职业价值观、人格类型和兴趣偏好等特质都与这个岗位所需要的特质相吻合，之前因为缺乏自我认知，也缺乏相关职业信息，在做选择时十分盲目，才造成了职业发展困惑。
案例启示
凭感觉不靠谱，转型要靠职业规划
一年后，Jimmy给职业规划师发来感谢信，说自己目前在一家技术公司做市场推广工作做得不错。因为公司处于成长阶段，年底如果能达到预计目标，明年升职为主管的可能就极大。他在工作中开展了不少公关方面的业务，都取得了不错的成绩，为此公司对他的价值表示很大的认可。Jimmy说：“之前不懂，不明白找准职业定位的重要性，凭感觉不靠谱也太渺茫。只有规划好自己的发展，设立好分阶段目标，知道手中的工作有什么价值，发展才会越来越踏实，心中的浮躁也少了很多。”
向阳生涯建议，在转型前，想戒除“浪漫主义幻想”，需要做到以下几点：
（1）找到当前工作中的关键问题所在。
（2）认真、客观的分析问题原因所在，多反省自身，从自身找问题。
（3）多了解相关职业信息，信息的积累有助于启发你找到合适的岗位。
（4）少冲动，多思考，对有兴趣的职业领域，多观察一段时间，多了解情况再做决定。
（5）转型方案要尽量具体，如对某个岗位尝试规划一条发展路径，列出行动计划。
（6）如果对个人的转型方案不确定，请专业的职业规划师做最后的评估后再执行也不迟。
CCDM中国职业规划师闫岭提醒职场人，转型规划必须是看得见、摸得着的，理想可以很浪漫，但职业发展中没有浪漫主义，也没有乌托邦，只有智慧的规划和脚踏实地的积累。
这份工作不理想，总想着下一份会更好。看着B工作貌似不错，心心念念的就想跳过去，谁知道事实上它和A工作一样让人苦恼。
想跳槽转型的你，是不是躺着中枪了？面临转型问题时，很多职场人为了摆脱现阶段的职业发展苦恼，对下一份工作充满了不切实际的幻想，完全凭感觉、凭想像做出了不恰当的决策，就像幻想一场王子和公主的恋爱，毫无现实基础可言。向阳生涯认为，转型不能寄托于感觉和想像，万万不能走浪漫主义道路，到头来只会在现实中摔得很惨。如何走出转型乌托邦？转型计划如何更接地气？请看向阳生涯专家团队指点迷津。
案例
凭感觉换工作，结果发展死在感觉中
Jimmy是软件设计科班毕业，毕业后除了做IT，也没别的选择。在学校的时候，成天打游戏的他也没能学到什么软件设计的真本事，勉强在一家中等规模的软件公司应聘上了一个技术支持的岗位。
随着时间推移，Jimmy觉得这份工作越来越没意思，工作内容都是固定死的，没有业绩增长空间，感觉一点前途都没有。可自己又不是技术总监，在老板面前也什么大价值，更烦的是，那么一点收入连生活都不够应付，就是个打酱油的主，真是没前途也没“钱途”。
Jimmy左顾右盼了许久，发现销售部门不少人收入过万，看来做销售还是不错，靠业绩吃饭，多卖多赚，貌似很快就能脱离低薪苦海。没过多久，他就仗着“技术支持”的背景，跳到另一家软件公司做销售，比起完全不懂技术的人来说，他还是有优势的。
遗憾的是，这种优势并没有维持多久，做销售光有技术背景还不够，它对谈话技巧、销售技巧、个性方面都是有要求的，要让别人掏钱买你的东西没那么容易，闭门羹没少吃。看似门槛低，做出色的人却很少。
换工作后的大半年里，Jimmy发现只有两三个月的工资还有点看头，其余都是贴着底薪走，而且每天电话应付各种客户，应付各种问题和要求，烦得不得了。看着别人做企划工作，他又觉得那工作比销售强，有价值，幻想着自己做企划指点江山，再次萌动了转型的心。
这次再换工作就没那么容易了，之前断断续续的工作经历给求职带来了负面影响，简历出去几乎没回应，一些面试中HR也透露出质疑，他完全不知如何应对。
Jimmy的信心受到了严重打击，他发觉自己的感觉越来越不准，本来感觉挺好的事情，结果总是相差十万八千里，弄得遍体鳞伤。无奈之下，他找到向阳生涯，向CCDM中国职业规划师求助。
专家解析
理想很浪漫，发展却要实用主义
转型是职业发展中风险最大、成本最高的职业行为之一。在就业初期，每个人都会经历短暂的“试错期”，这期间要根据自身的优势特长、职业价值观和工作中的感受、体会来明确一个适合个人职业的定位。靠感觉、凭想像一丁点也不靠谱，职业选择和发展是理性过程，需要细致的规划和有计划的行动。
Jimmy碰到的问题，在向阳生涯三万多个个人职业规划咨询案例中有一定的普遍性和代表性，尤其是在近两年的咨询中，不少工作三五年的职场人“凭感觉”跳槽，感觉不错就换过去，结果都惨烈“牺牲”，甚至有人因此在一年里换了七八份工作，收入不稳定连基本生活都难以维持。
CCDM中国职业规划师闫岭与Jimmy面谈后发现，Jimmy是个理想主义者，很多事都想得很美好，但缺乏实际的、客观的认识，职业成熟度较低，也无规划意识，最终造成了这种局面。两人经过两个多小时的沟通，闫岭帮他梳理和分析了几个意向中的职业方向，并用平衡积分卡，通过多方面、多角度的权衡和比较，帮助他找出了对发展最有利且转型风险最小的方向，将职业定位在技术行业中的市场推广职能，中长期职业目标是成为市场总监。当然，实现这一职业目标需要一定的条件和时间，因为一般规模小、知名度不高的公司通常不会设置这个岗位，因此他可以从市场推广工作的基础岗位开始，不断积累后再慢慢向大公司迈进。
Jimmy对这个职业定位非常认可，因为他的职业价值观、人格类型和兴趣偏好等特质都与这个岗位所需要的特质相吻合，之前因为缺乏自我认知，也缺乏相关职业信息，在做选择时十分盲目，才造成了职业发展困惑。
案例启示
凭感觉不靠谱，转型要靠职业规划
一年后，Jimmy给职业规划师发来感谢信，说自己目前在一家技术公司做市场推广工作做得不错。因为公司处于成长阶段，年底如果能达到预计目标，明年升职为主管的可能就极大。他在工作中开展了不少公关方面的业务，都取得了不错的成绩，为此公司对他的价值表示很大的认可。Jimmy说：“之前不懂，不明白找准职业定位的重要性，凭感觉不靠谱也太渺茫。只有规划好自己的发展，设立好分阶段目标，知道手中的工作有什么价值，发展才会越来越踏实，心中的浮躁也少了很多。”
向阳生涯建议，在转型前，想戒除“浪漫主义幻想”，需要做到以下几点：
（1）找到当前工作中的关键问题所在。
（2）认真、客观的分析问题原因所在，多反省自身，从自身找问题。
（3）多了解相关职业信息，信息的积累有助于启发你找到合适的岗位。
（4）少冲动，多思考，对有兴趣的职业领域，多观察一段时间，多了解情况再做决定。
（5）转型方案要尽量具体，如对某个岗位尝试规划一条发展路径，列出行动计划。
（6）如果对个人的转型方案不确定，请专业的职业规划师做最后的评估后再执行也不迟。
CCDM中国职业规划师闫岭提醒职场人，转型规划必须是看得见、摸得着的，理想可以很浪漫，但职业发展中没有浪漫主义，也没有乌托邦，只有智慧的规划和脚踏实地的积累。