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摘 要：企业文化是当代企业发展的关键，而企业法律文化是企业文化的重要组成。自我国提出全面依法治国以来，要求社会主体都开始依照法律规范自身行为，企业作为市场经济的最重要主体，自然不得例外，需要利用企业法律文化，引导企业生产经营行为，确保符合依法治国战略要求。基于此，本文围绕企业法律文化开展研究，探究企业法律文化内涵和重要作用，并制定企业法律文化建设策略，通过全面树立企业法律意识、健全企业内部规章制度、严格规范企业法律行为等方式，加强企业法律文化建设。
关键词：企业文化;企业法律文化;法律精神
一、企业法律文化内涵
企业法律文化是指企业在生产经营过程中对法律的认识，并基于认识调整自身的生产经营行为，确保生产经营符合法律规定。企业法律文化既是一种制度性法律文化，又是一种企业法律观念。现代化企业需要具备企业法律文化，将企业法律文化作为企业文化的重要組成，确保企业在生产经营过程中不存在违法行为，降低企业面临的法律风险。同时，企业法律文化也会给企业员工带来积极影响，企业员工在开展各项工作时也会遵守相关法律法规，不存在违法乱纪现象，员工行为不会给企业带来负面的影响。
二、企业法律文化重要作用
企业法律文化是企业文化的重要组成，对企业的生产经营活动具有重大作用。首先，企业法律文化满足企业寻求先进文化需求。企业对法律文化的态度能够彰显企业法律意识、法律态度、尊重法律的主观行为，是衡量企业先进性与否的重要标准，在企业法律文化的影响下，企业能够形成正确的经营态度，带动员工树立正确的法治观念。在现代化市场竞争中，企业和员工都需要秉承法律文化，提升企业文化先进性。其次，企业法律文化能够决定企业其他文化的方向。在现代社会中，企业法律文化已经成为企业文化的基础，对企业其他文化具有指引作用，当企业法律文化越来越健全、员工越来越遵守企业法律文化的时候，企业的其他文化都能够得到良好的贯彻落实，法律文化能够带动其他文化繁荣发展，最终提高企业的文化凝聚力。最后，企业法律文化为企业文化提供内源力量。企业法律文化对企业生产经营行为、企业员工行为都进行预估，并制定相应的规范，禁止企业与员工从事违法行为，当企业与员工都能遵守企业法律文化，就意味着企业和员工都在践行正确行为，这就会为企业文化发展提供源源不竭的内在动力，督促企业和员工始终秉承企业文化。
三、建设企业法律文化的正确策略
（一）全面树立企业法律意识
法律意识是企业法律文化的根基，企业法律文化是全体员工对法律的认同和信仰，愿意尊重法律开展生产经营行为，想要建设企业法律文化，企业需要全面树立法律意识。一方面，企业管理者要具备法律意识。企业管理者在企业生产经营中占据重要地位，管理者在法律意识上需要具有深刻认识，意识到尊重法律对企业发展的积极意义，并建立一系列企业规章制度，用于约束企业员工行为。同时，企业管理者决定着企业的发展方向、经营策略，在企业重大事项决定中占据主导地位，管理者必须尊崇法律约束，确保企业经营符合法律，要具备浓厚的法律意识。另一方面，企业员工需要不断增强法律意识。企业需要把法律文化落实到企业员工身上，每个员工的思想、行为决定着企业法律文化是否得到落实，企业员工应紧紧追随管理者，严格遵守法律法规，要增强“主人翁”意识，与各类违法行为作斗争，在确保自身行为符合法律法规的基础上，监督其他员工行为是否符合法律规定。当企业的管理者和员工都能够具备法律意识，企业法律文化自然得以营建。
（二）健全企业内部规章制度
企业法律文化处于模糊的精神层面，而企业内部规章制度是具体的表现，想要建设企业法律文化，需要健全内部规章制度，确保内部规章制度能够得以落实，从而践行企业法律文化。一般情况下，可以将企业内部规章制度视为企业“立法”，企业内部规章制度既要符合法律法规，又要结合企业生产经营情况;既要确保企业内部规章制度具有“刚性”，又要确保企业内部规章制度做到“以人为本”。企业管理者在制定内部规章制度时，要将国家、立法对行业的要求贯彻在内，实现“依法治企、依制治企”。同时，企业要随着立法的变化、行业发展、企业经营不断调整和完善内部规章制度，确保企业内部规章制度始终具有先进性，能够为企业员工提供全面准则。此外，企业需要重视员工的合法权益，要确保企业内部规章制度公平与公正，不管是管理者，还是普通员工都要遵守内部规章制度，一旦存在违反企业内部规章制度的现象，要给予相应的处罚，确保企业内部规章制度能够真正得到执行，让企业员工在认同的基础上，切实遵守企业内部规章制度。
（三）严格规范企业法律行为
企业法律文化属于精神层面，并不容易察觉，要想建设企业法律文化，需要严格规范企业法律行为，以企业法律行为彰显企业法律文化。近年来，随着我国法治的不断完善，《公司法》《物权法》《劳动法》等都为企业建立法律文化提供了基础，并且能够起到严格规范企业法律行为的作用。在社会法治健全的前提下，企业也需要随之完善，通过法律法规、规章制度提高企业的生产经营水平。现阶段，企业不仅要在对外发展过程中采取严格的企业法律行为，确保企业生产经营不涉嫌违法，一旦遭遇非法侵权的现象，也要及时利用法律武器保护自身合法权益，能否利用法律途径维护自身权益也是检验企业法律文化的重要标准。一旦企业的各类行为都符合法律规范，就能确保企业生产经营秩序良好，有益于树立良好的品牌形象，促进企业更好地发展。
四、结论
企业法律文化建设不仅顺应依法治国方略，对于提高企业市场竞争力，强化企业内部管理都具有重大作用。本文已经强调企业法律文化建设对于企业发展的作用，并寻求到建设企业法律文化的正确路径，现代化企业应依照建设路径，树立企业法律意识、健全内部规章制度、约束企业法律行为，从而完成企业法律文化建设。
参考文献：
[1]王清.浅谈企业法律文化的重要性[J].现代经济信息，2019（03）：88-90.
[2]张现峰.论企业法律文化建设[J].现代经济信息，2019（03）：166-169.
[3]谢诺.企业文化体系建设——基于法律文化视角[J].特区经济， 2018（01）：90-93.
关键词：企业文化;企业法律文化;法律精神
一、企业法律文化内涵
企业法律文化是指企业在生产经营过程中对法律的认识，并基于认识调整自身的生产经营行为，确保生产经营符合法律规定。企业法律文化既是一种制度性法律文化，又是一种企业法律观念。现代化企业需要具备企业法律文化，将企业法律文化作为企业文化的重要組成，确保企业在生产经营过程中不存在违法行为，降低企业面临的法律风险。同时，企业法律文化也会给企业员工带来积极影响，企业员工在开展各项工作时也会遵守相关法律法规，不存在违法乱纪现象，员工行为不会给企业带来负面的影响。
二、企业法律文化重要作用
企业法律文化是企业文化的重要组成，对企业的生产经营活动具有重大作用。首先，企业法律文化满足企业寻求先进文化需求。企业对法律文化的态度能够彰显企业法律意识、法律态度、尊重法律的主观行为，是衡量企业先进性与否的重要标准，在企业法律文化的影响下，企业能够形成正确的经营态度，带动员工树立正确的法治观念。在现代化市场竞争中，企业和员工都需要秉承法律文化，提升企业文化先进性。其次，企业法律文化能够决定企业其他文化的方向。在现代社会中，企业法律文化已经成为企业文化的基础，对企业其他文化具有指引作用，当企业法律文化越来越健全、员工越来越遵守企业法律文化的时候，企业的其他文化都能够得到良好的贯彻落实，法律文化能够带动其他文化繁荣发展，最终提高企业的文化凝聚力。最后，企业法律文化为企业文化提供内源力量。企业法律文化对企业生产经营行为、企业员工行为都进行预估，并制定相应的规范，禁止企业与员工从事违法行为，当企业与员工都能遵守企业法律文化，就意味着企业和员工都在践行正确行为，这就会为企业文化发展提供源源不竭的内在动力，督促企业和员工始终秉承企业文化。
三、建设企业法律文化的正确策略
（一）全面树立企业法律意识
法律意识是企业法律文化的根基，企业法律文化是全体员工对法律的认同和信仰，愿意尊重法律开展生产经营行为，想要建设企业法律文化，企业需要全面树立法律意识。一方面，企业管理者要具备法律意识。企业管理者在企业生产经营中占据重要地位，管理者在法律意识上需要具有深刻认识，意识到尊重法律对企业发展的积极意义，并建立一系列企业规章制度，用于约束企业员工行为。同时，企业管理者决定着企业的发展方向、经营策略，在企业重大事项决定中占据主导地位，管理者必须尊崇法律约束，确保企业经营符合法律，要具备浓厚的法律意识。另一方面，企业员工需要不断增强法律意识。企业需要把法律文化落实到企业员工身上，每个员工的思想、行为决定着企业法律文化是否得到落实，企业员工应紧紧追随管理者，严格遵守法律法规，要增强“主人翁”意识，与各类违法行为作斗争，在确保自身行为符合法律法规的基础上，监督其他员工行为是否符合法律规定。当企业的管理者和员工都能够具备法律意识，企业法律文化自然得以营建。
（二）健全企业内部规章制度
企业法律文化处于模糊的精神层面，而企业内部规章制度是具体的表现，想要建设企业法律文化，需要健全内部规章制度，确保内部规章制度能够得以落实，从而践行企业法律文化。一般情况下，可以将企业内部规章制度视为企业“立法”，企业内部规章制度既要符合法律法规，又要结合企业生产经营情况;既要确保企业内部规章制度具有“刚性”，又要确保企业内部规章制度做到“以人为本”。企业管理者在制定内部规章制度时，要将国家、立法对行业的要求贯彻在内，实现“依法治企、依制治企”。同时，企业要随着立法的变化、行业发展、企业经营不断调整和完善内部规章制度，确保企业内部规章制度始终具有先进性，能够为企业员工提供全面准则。此外，企业需要重视员工的合法权益，要确保企业内部规章制度公平与公正，不管是管理者，还是普通员工都要遵守内部规章制度，一旦存在违反企业内部规章制度的现象，要给予相应的处罚，确保企业内部规章制度能够真正得到执行，让企业员工在认同的基础上，切实遵守企业内部规章制度。
（三）严格规范企业法律行为
企业法律文化属于精神层面，并不容易察觉，要想建设企业法律文化，需要严格规范企业法律行为，以企业法律行为彰显企业法律文化。近年来，随着我国法治的不断完善，《公司法》《物权法》《劳动法》等都为企业建立法律文化提供了基础，并且能够起到严格规范企业法律行为的作用。在社会法治健全的前提下，企业也需要随之完善，通过法律法规、规章制度提高企业的生产经营水平。现阶段，企业不仅要在对外发展过程中采取严格的企业法律行为，确保企业生产经营不涉嫌违法，一旦遭遇非法侵权的现象，也要及时利用法律武器保护自身合法权益，能否利用法律途径维护自身权益也是检验企业法律文化的重要标准。一旦企业的各类行为都符合法律规范，就能确保企业生产经营秩序良好，有益于树立良好的品牌形象，促进企业更好地发展。
四、结论
企业法律文化建设不仅顺应依法治国方略，对于提高企业市场竞争力，强化企业内部管理都具有重大作用。本文已经强调企业法律文化建设对于企业发展的作用，并寻求到建设企业法律文化的正确路径，现代化企业应依照建设路径，树立企业法律意识、健全内部规章制度、约束企业法律行为，从而完成企业法律文化建设。
参考文献：
[1]王清.浅谈企业法律文化的重要性[J].现代经济信息，2019（03）：88-90.
[2]张现峰.论企业法律文化建设[J].现代经济信息，2019（03）：166-169.
[3]谢诺.企业文化体系建设——基于法律文化视角[J].特区经济， 2018（01）：90-93.