论文部分内容阅读
企业文化是员工与企业形成的一种心里契约，是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业文化在变革中发展、以人为本是现代企业生存与发展的基础、推行以人为本实现企业与员工和谐发展三个方面论述了以人为本推进企业文化建设意义、作用。
以人为本推进企业文化建设
【摘 要】
：
企业文化是员工与企业形成的一种心里契约，是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业文化在变革中发展、以人为本是现代企业生存与发展的基础、推行以人为本实现企业与员工和谐发展
【机 构】
：
马钢股份公司第三炼铁总厂
【出 处】
：
安徽冶金科技职业学院学报
【发表日期】
：
2013年3期
其他文献
“一站式”办公是大连经济技术开发区党工委、管委会、为了改进政府行政管理模式、提高政府办公效率、争做服务型政府、争创全国最佳投资区的一次创新。
通过对大型铸吊主减速机棘轮棘爪故障机理进行了分析，并提出了相应的对策，为同类起重机的设计、使用和维护提供一定的指导。
就会计核算而言，货币资金的核算并不复杂，但是，由于货币资金具有高度的流动性，货币资金是涉及面最广、应用最广泛，并且极容易发生丢失、短缺和被盗窃等现象，最容易被挤占和挪用，甚至
通过物理模拟研究了钢包底吹氩搅拌工艺，测定了混匀时间、液面隆起高度和无渣区直径三个工艺参数，分析了底吹方式和底吹气体流量对钢液流动的影响关系。结果表明，偏心单点底吹的