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目的
探讨护士职业枯竭程度与唾液溶菌酶活力的关系。
方法采用唾液收集管以咀嚼方式采集131名调查对象连续2个工作日4个时间点的唾液样本，采集时间点为基线（8:00）、上午班中（10:00）、下午班中（15:30）、恢复期（17:30），同时每名调查对象完成1份职业枯竭调查问卷，问卷主要调查一般人口学特征、职业枯竭水平。使用偏相关分析、多元逐步回归分析对资料进行统计处理。
结果不同年龄、工龄、学历间唾液溶菌酶活力的差异均有统计学意义，与≤30岁组比较，30~35岁组、>35岁组的工作期活力和平均活力明显降低，差异有统计学意义（P<0.05）；>35岁组恢复期低于≤30岁组，差异有统计学意义（P<0.05）；>15年组工作期活力、平均活力均低于≤10年组，差异有统计学意义（P<0.05）；大学（大专）及以上组的工作期和平均活力均低于高中（中专）及以下组，差异有统计学意义（P<0.05）。职业枯竭及其3个维度均与唾液溶菌酶活力呈显著负相关（P<0.01）。人格解体和情感耗竭是基线唾液溶菌酶活力的负面影响因素；情感耗竭和个人成就感是工作期唾液溶菌酶活力的负面影响因素；个人成就感是恢复期、平均唾液溶菌酶活力的负面影响因素。
结论唾液溶菌酶活力对护士职业枯竭是敏感的，可以作为职业枯竭的客观评价指标。