【摘 要】
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<正>传统薪酬激励是以工资、奖金及福利为基本特征的,但是,随着经济环境的日益复杂、企业人才竞争的加剧、以及后金融危机时代企业现金流缩减等因素的影响,越来越多的企业改
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<正>传统薪酬激励是以工资、奖金及福利为基本特征的,但是,随着经济环境的日益复杂、企业人才竞争的加剧、以及后金融危机时代企业现金流缩减等因素的影响,越来越多的企业改变过去单一的激励方式,开始选取股权激励。股权激励,是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的产物,是公司授予经营者在未来时期内达到一定业绩时,可以获得或者按规定行权价格购买
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