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高校教师绩效考核是高校教育改革与发展的核心问题，也是推行高校岗位设置与聘用制改革的必然要求。本文以TD大学为调查个案，综合运用多种绩效考核方法，构建了系统的教师绩效考核体系。依据调查问卷的统计数据，运用层次分析法（AHP法），确定了绩效指标权重体系，以期为高校教师绩效考核提供借鉴。
高校教师绩效考核体系构建案例研究
【摘 要】
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高校教师绩效考核是高校教育改革与发展的核心问题，也是推行高校岗位设置与聘用制改革的必然要求。本文以TD大学为调查个案，综合运用多种绩效考核方法，构建了系统的教师绩效考核
【机 构】
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塔里木大学
【出 处】
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高等农业教育
【发表日期】
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2013年5期
【基金项目】
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：搭里木大学高教研究项目：高校教师绩效考核体系研究（TDGJ0922）.
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