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高校中层干部角色定位及所面临的挑战,要求其在领导过程中必须具有弹性。调查分析显示,高校中层干部弹性领导力水平总体不高。不同年龄、性别、职务、层次及岗位弹性领导力水平均存在显著差异。针对分析,从个体和组织层面提出了提升高校中层干部弹性领导力水平的策略与建议。
高校中层干部弹性领导力现状调查研究
【摘 要】
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高校中层干部角色定位及所面临的挑战,要求其在领导过程中必须具有弹性。调查分析显示,高校中层干部弹性领导力水平总体不高。不同年龄、性别、职务、层次及岗位弹性领导力水
【机 构】
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广东开放大学
【出 处】
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辽宁教育行政学院学报
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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广东省特色创新(人文社科)项目“新常态下高校中层干部弹性领导力研究——基于广东省的调查与分析”(项目编号:2016WTSCX144)部分研究成果
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