【摘 要】
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目前,我国在国有企业的人力资源管理中已经从形式上打破了原来实行的行政管理体制,人作为一项重要的战略资源的思想得到了越来越多的认同,人力资源管理的作用也已被提升到企
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目前,我国在国有企业的人力资源管理中已经从形式上打破了原来实行的行政管理体制,人作为一项重要的战略资源的思想得到了越来越多的认同,人力资源管理的作用也已被提升到企业战略的“高度”.然而受中国原有的陈旧文化的非正式制度影响或者是出于个人利益和权力本位的思想理念还在阻碍着国有企业人力资源管理体系的真正构建.文章就如何科学地完善国有企业人力资源管理体系进行了分析探讨.
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