【摘 要】
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我国在"大众创业,万众创新"的新势态下,企业注册门槛越来越低,中小型企业、公司数量如雨后春笋般大规模增加,这些中小型企业要平稳有序发展,需要人力资源战略性规划和管理做
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我国在"大众创业,万众创新"的新势态下,企业注册门槛越来越低,中小型企业、公司数量如雨后春笋般大规模增加,这些中小型企业要平稳有序发展,需要人力资源战略性规划和管理做支柱,其中人力资源管理中的劳动关系管理是企业稳定有序发展的基础条件。基于此,介绍劳动关系管理的含义和内容,现阶段中小企业劳动关系管理中的现状和问题,就此提出优化措施,希望能够提升中小型企业人力资源管理效能。
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