[!--title--]

来源 :世界博览 | 被引量 : [!--cite_num--]次 | 上传用户:[!--user--]
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
[!--newstext--]
其他文献
针对党组织书记履行“第一责任”不到位的种种表现,习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上连发三问——  “是不是各级党委、各部门党委(党组)都做到了聚精会神抓党建?”  “是不是各级党委书记、各部门党委(党組)书记都成为了从严治党的书记?”  “是不是各级各部门党委(党组)成员都履行了分管领域从严治党责任?”  总书记的三问,让人振聋发聩——党建不抓,作风不改,党心散了,人心伤了,再大的成
[摘 要]群文阅读这一种新的阅读教学实践逐渐走进人们的视野。群文阅读属于比较阅读,它要求学习者主动地从一组文章中选择并获取自己所需的信息,并在吸纳提炼他人观点中形成自己的观点。文章具体分析了“探究鲁迅小说中人物眼睛的刻画”这一群文阅读活动,以探求提升高中生信息阅读能力的有效方法。  [关键词]群文阅读;鲁迅小说;人物眼睛刻画;信息阅读能力  [中图分类号] G633.3 [文献标识码] A
跟儿子聊天时,儿子说他的一个朋友在“谷歌”(Google)得到了一份工作。说这话的时候,他一脸的崇拜,我也一脸的崇拜。  他的同学是这样得到“谷歌”工作的。  偶然有一天,他在大学校园的广告栏里看到一张小广告。上面什么也没写,只写着“www.”,然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思,就把这个网址记在脑子里。回家上网的时候,他顺便点进去看一看,原来里面是一道未解的数学题。他觉得很有意思,决定把这道
新年伊始,走进国家税务总局重庆两江新区税务局大楼,最引人注目的,便是5楼那两面文化墙——  左边的墙是红色的。它以“不忘初心、牢记使命”主题教育为起点,区局党委履行主体责任的情况,各个支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的情况,都在墙上一一铺展开来。  右边的墙是蓝色的。它以国税地税征管体制改革为起点,改革的重要节点和重要事件,以及两江新区税务人勇于担当、甘于奉献、服务发展的先进事迹,都被清
上海市建立拟提任领导干部(人员)个人重大事项专项申报及审核制度,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。  抓住拟提任环节,将专项申报作为提任前考察的必经程序,并作为拟提任领导干部(人员)在任职前对组织作出的廉政报告和承诺,目前已覆盖全市处级以上拟提任领导干部。  突出申报的针对性,在《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》基础上,结合地方实际,增设“本人、配偶及共同生活子女历次房产买卖”和“配偶、
“稳中求进”是今年宏观调控的总基调,那么,说房地产应“稳中求退”,是否有悖于此呢?非也。“稳中求进”并不是齐头并进,而是有进有退的结构优化过程。毋庸讳言,前几年的房地产过于冒进了,已经冒进得让社会难以承受了,于是中央政府去年以来不得不采取极为严厉的调控措施给房地产降温。这实质上就是一次积极的“退却”。这种主动的行业性的有序撤退,正是实现“稳中求进”全局目标的有机组成部分。   “稳中求退”,
好生意来源于衬托  几年前,我和朋友常到一家小餐馆吃饭,他们的菜不但味道好,而且分量足。  现在,这家餐馆已经变成了有着三层楼的中型酒店。  “附近那么多餐馆都垮了,你却越做越大,是怎么做到的?”我问。  “因为我的分量足。”老板说,“开始我家人也反对,说收同样的钱,别人的分量少,我们的分量多,时间长了要吃亏。但我对他们说,不要怕别人分量少了占便宜,实际上他们是在衬托我们的菜很实在。”  好生意,
温柔敦厚,诗教也。在这诗教的熏陶下,中国人的性格显得文雅、温厚,非到万不得已,很少剑拔弩张。但也有例外,那就是因压迫忒甚,忍无可忍。所谓“怒发冲冠”,所谓“每个人被迫着发出最后的吼声”便是。  中国人的温文尔雅,在近世历次运动中渐渐消失。我第一次挥舞拳头向师长怒吼,是“三反五反”时,在老师带领下,向着被打成“老虎”的校长高唱打虎歌。即便有人带领,也很紧张、畏缩,总觉得做错了什么事一般。  及至“文
习近平总书记指出,治理一个国家、一个社会,关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。  “规矩”一词,出自《荀子·礼论》:“规矩诚设矣,则不可欺以方圆。”规矩是规划、准则,是行为的尺度。做人讲规矩是立身之本,做事讲规矩是处事之道。对党员干部来说,守规矩是对党性的重要考验,“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩”。  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央围绕全面加强党的建设,强调“要加强纪律建設,把守
陈辉:  你的困惑,我深有同感。  去年9月,我们公司招了几十个新员工,大多数是像你一样的“90后”。几个月下来,这批新人就跳槽了一大半。  我曾经问过那些跳槽的员工,为什么不愿意留下来?他们的回答五花八门,其中最匪夷所思的是“经常跑外勤,会晒黑”。  我向其他单位的人力资源同行一打听,发现“90后”“稳”不住的现象绝非个例——这些新新人类的跳槽率达30%以上。  如此频繁且理由如此另类的辞职,就