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绩效管理的改革是企业提质增效转型过程的必由之路.本文对供电所线性的工作积分制进行分析,发现当前在工作记录、过程监控和绩效评价依据上有所欠缺.在此基础上对工作积分制进行优化,对供电所员工角色进行划分,构建类型化的算法,实现工作积分制的合理化.
基于供电所员工工作积分制考核的优化研究
【摘 要】
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绩效管理的改革是企业提质增效转型过程的必由之路.本文对供电所线性的工作积分制进行分析,发现当前在工作记录、过程监控和绩效评价依据上有所欠缺.在此基础上对工作积分制
【机 构】
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315100 国网浙江宁波市鄞州区供电有限公司 浙江 宁波
【出 处】
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数字化用户
【发表日期】
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2019年49期
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