【摘 要】
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目的:探究以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理在精神科的应用成效.方法:自2019年调整精神科护理管理方案,实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,对护
【机 构】
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杭州市第七人民医院 浙江杭州 310013
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目的:探究以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理在精神科的应用成效.方法:自2019年调整精神科护理管理方案,实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,对护理工作绩效考核标准进行完善优化,并增加岗位激励制度和优质护理激励制度,比较2018年和2019年管理数据,比较不同时期护士的绩效管理评价.结果:2019年精神科在日常护理、用药护理、专科护理、安全护理评分上均显著高于2018年(P＜0.05);2019年精神科护士对绩效管理方案的满意度评分显著高于2018年(P＜0.05).结论:在精神科构建以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理方案,提高了护理管理质量,改善了护士的绩效管理评价.
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