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人力资源管理作为当前管理体系的重要组成部分,只有人力资源管理体系科学化建设,促使人力资源管理价值全面发挥出来,才能够很大程度上为组织机构向着高水平的方向发展发挥有效的促进作用.基于以上分析,积极针对当前激励机制在人力资源管理中的应用研究分析,结合当前激励机制建设存在问题分析,提出相对应的改进策略具有非常重要的现实价值.