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摘要：组织文化具有不可复制的独特性，是一个组织区分于其他任何组织的特有个性和魅力，它在组织中具有导向、凝聚、激励、创新、约束和效率等多种功能。高校共青团作为学校人才培养的重要阵地，不断加强自身文化建设对推进高校人才发展事业具有不可忽视的作用。
关键词：高校共青团；组织文化；构建策略
中国共产主义青年团从1922年成立至今，已经走过92年的光辉历程，为国家和党的事业贡献了自己的青春和智慧。随着市场经济不断深入，国内经济、政治、文化、科技等均发生了翻天覆地的变化，高校共青团作为学校实现人才培养的重要阵地，肩负着学生成长成才的重要职责，关系着国家和党是否后继有人的重大问题，努力加强自身的文化，对完成国家和党赋予的历史使命具有十分重要的意义。
一、高校共青团组织文化建设的重要性
（一）有利于加强组织的凝聚力
组织文化具有强大的向心力，就像一个无形的指挥棒，能够紧紧地将组织成员团结在一起，使成员万众一心，步调一致，为实现目标而努力奋斗。共青团作为党的助手和后备军，承载着为党和国家输送优秀人才的光荣使命，组织将这一最终的目标通过理论学习、参观考察、交流互动、校园活动和社会实践等，广泛传播，悉心教导，正确引导，使组织目标根植于广大团员青年中，自觉地将组织远景和个人意愿结合起来，形成组织内的强大引力，并将之辐射到组织外，对校园内外的学生、教师、人民真实地感受到高校共青团的强劲力，展现大学生的青春与活力。
（二）有利于激励组织的创新力
构建良好的组织文化，在组织内部形成严谨的、愉快的工作氛围，将有助于促进成员积极工作和不断提高。在良好的组织文化的氛围下，成员之间的交流加强了，会产生相互促进的作用，增强组织的创造力[1]。高校共青团具有“组织青年，引导青年和服务青年”工作的职责，这一价值理念能使每一个成员感受到组织与自己存在和行为的价值。努力营造共青团组织的文化氛围和价值导向，形成组织与成员的精神激励，调动与激发成员的积极性、主动性和创造性，真正将组织成员的潜在智慧诱发出来，使成员的能力得到全面发展，从而实现高校共青团组织的整体执行力和创新力。
（三）有利于形成组织的软约束力
组织文化作为一种软实力的体现，本身就具有规范的作用，包括道德规范和行为规范。当组织文化上升一定高度的时候，这种规范就成生无形的约束力。高校共青团既承担了传统的政治职能，同时还承担着学校的行政职能，构建自身的文化建设，通过有效的规章制度和道德规范，来促使组织成员明白自己行为中哪些该做、哪些不能做，这样的软约束能提高成员的自觉性、主动性和自我约束，使成员明确工作意义和工作方法，从而提高工作的责任感和使命感，提升组织的工作效率。
二、高校共青团组织文化的构建要求
（一）坚持以马克思主义为指导，形成以组织精神为核心的文化体系
坚持以马克思主义为指导，贯彻党的十八大精神，以创新精神大力发展先进文化，本着服务学生成长成才的要求，建立高校共青团组织文化体系，突出加强全体成员的精神文化建设这一组织文化的灵魂，推进组织运行理念与先进知识、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，继续构建组织的核心凝聚力和发展生命力。
（二）立足国情，把传统的文化精华与最先进的时代特征紧密结合起来
高校共青团组织文化建设是当代中国社会主义文化建设的重要组成部分，是在繼承发扬优秀传统文化的基础之上，吸收当今时代的先进文化思潮，融进共青团组织现代文化建设的新思想。立足国情，自觉地将社会主义核心价值体系作为组织文化建设的思想和行为引领，牢牢掌握青年团员意识形态工作的领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大文化主流思想。
（三）建设要服务于组织的宗旨和战略目标，要有科学的程序和方法，注重实效
以服务人才为中心，以强化管理为依托，以制度建设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，以思想政治工作为保证，通过建立创新理念、凝练组织精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起严谨、务实、创新、奉献的组织文化氛围，形成独具特色的共青团组织文化，真正成为坚持人才培养和坚定共产主义信念的青年组织。
三、高校共青团组织文化的构建对策及建议
（一）树立意识，重视建设
建设高校共青团的组织文化，首先要求共青团干部、共青团员高度重视形象组织文化的重要性，充分认识到构建组织文化是有效发挥共青团战斗力的核心组成部分，可以在共青团的内外部形成良好的发展环境。具体要树立以下意识：
1.共青团组织文化的构建是共青团内部团结、外部发展的根本保障。通过构建组织文化，可以帮助共青团获得外部公众的肯定和支持，赢得青年的信任和好感，也为内部增添了信心和积极性，推动了内外部的发展.
2.组织文化的构建为共青团吸引青年人才创造条件，使共青团的工作得到不断前进。共青团的工作要创造性的开展，永葆生机和活力，需要广大青年人才的大力支持，赢得更多大学生的拥护。组织文化的形成，即可促进组织内部工作更加高效、和谐，更能吸引更多有志、有为的青年大学生不断加入到这个队伍，保持对青年的强烈吸引力和凝聚力，为共青团工作的发展创新注入了不竭的活力。
3.共青团组织文化的构建目标是保持先进性，强化组织凝聚力和生命力。共青团组织文化既包括了共青团的理念、制度，也包括共青团的视觉识别系统、外显载体，还包括共青团干部、团员对共青团组织文化的认同和接受。充满生机和活力的共青团组织文化是组织保持先进性、形成强有力的内部凝聚力和外部号召力的根本源泉，是共青团不断创新发展的根本。
（二）尊重公众需求，提升服务品质
每个组织都有其特定的服务对象，而服务对象因其不同特点组成不同群体。高校共青团是特殊的群众性政治组织，它通过活动来满足大学生发展需要，为大学生提供服务。大学生存在性别、年龄、专业、家庭背景、经济条件、兴趣爱好等等不同特点，如果活动单调是无法满足大学生日益多元化的需求的，这将使高校共青团离大学生越来越远。因此，要有意识地研究和分析大学生的不同群体的需求特点，结合其特点开展丰富的受大学生欢迎的活动，吸引大学生目光，从而团结各个群体的大学生，使高校共青团在大学生中有吸引力和感召力。其次，要通过开展活动进一步提升高校共青团的服务文化，促进自身管理水平的提高，把为大学生开展活动当作为大学生成长成才服务的重要方式，用诚心诚意的服务理念和耐心周到的服务态度去关心大学生的成长.高水平高质量的管理服务水平必将推进高校共青团组织文化的全面性和合理性，为充分发挥高校共青团的职能打下坚实基础。 （三）全员参与，共同推进
如果把高校共青团组织文化比喻成为一艘可以载着共青团去远航的船，那么，团组织的领导者就是这艘船的舵手，团干部就好比是船员，团员青年则是这艘船上的乘客。在行进的过程中，舵手凭借敏锐、智慧、远见、果敢为船的航行确立目标，把握方向，要促成船员间的良好合作关系，发挥集体的力量；船员们各负其责、齐心协力，为确保航行顺利，给舵手出谋划策，协调和管理乘客，确保他们安全到岸；乘客在舵手和船员引领下，在航行中感受快乐，收获知识，学会理解，待到下船后，航行中感悟到的不断进取、团结合作等会内化为自己的优良品质陪伴他们继续前行。这就要求我们的领导者要树立责任感，倡导合作精神，引入专家参与，使组织文化建设效果更加明显；团干部要主动更新角色类型，从固守型向创新型转变，积极争取平等的话语权，为组织文化的建设谏言，真正成为文化传播的使者；广大团员要将自身目标与组织目标相结合，建立和谐的人际关系，发愤图强，志存高远，为形成有特色的组织文化献计献策。
（四）构筑人本理念，加强文化传播
文化建设离不开人的活动，要突出以人为本，通过各种载体和富有个性化的活动设计，构建民主人本型的企业文化模式[2]。依据共青团组织的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，目标是建立起组织成员的自我教育、自我提高、自我约束、自我实现的自我管理机制，组织文化的实现主要不是依靠外力（如上级的命令），而是依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发组织成员的内在潜力、主动性和创造力，使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为组织做好各项工作。组织文化的构建在完善了内部管理的基础上，应加大对内对外的宣传力度，以便组织成员及公众能够深入了解组织，云南省高校共青团在传播文化的过程中，可不受时间和空间的限制，关键是要在高校共青团内部建立一个统一的组织形象传播计划，理念传播在内部取得良好效果后，再通过大众传播媒介将组织形象作为传播内容之一传递给外部目标公众，并及时收集公众的反馈信息，有助于高校共青团对新理念传播活动及其过程的改进或调整，使公众对团组织形成良好、积极的印象和评价，一定程度也能提升大学生对高校共青团的认同感和團员青年的自豪感。
参考文献：
1、樊黎萍.企业文化构建对企业战略的策略探析.企业家天地（下旬刊），2013（6）：37-38
2、葛元峰.构建个性化企业文化的策略研究.商场现代化，2009（3）：314-315
关键词：高校共青团；组织文化；构建策略
中国共产主义青年团从1922年成立至今，已经走过92年的光辉历程，为国家和党的事业贡献了自己的青春和智慧。随着市场经济不断深入，国内经济、政治、文化、科技等均发生了翻天覆地的变化，高校共青团作为学校实现人才培养的重要阵地，肩负着学生成长成才的重要职责，关系着国家和党是否后继有人的重大问题，努力加强自身的文化，对完成国家和党赋予的历史使命具有十分重要的意义。
一、高校共青团组织文化建设的重要性
（一）有利于加强组织的凝聚力
组织文化具有强大的向心力，就像一个无形的指挥棒，能够紧紧地将组织成员团结在一起，使成员万众一心，步调一致，为实现目标而努力奋斗。共青团作为党的助手和后备军，承载着为党和国家输送优秀人才的光荣使命，组织将这一最终的目标通过理论学习、参观考察、交流互动、校园活动和社会实践等，广泛传播，悉心教导，正确引导，使组织目标根植于广大团员青年中，自觉地将组织远景和个人意愿结合起来，形成组织内的强大引力，并将之辐射到组织外，对校园内外的学生、教师、人民真实地感受到高校共青团的强劲力，展现大学生的青春与活力。
（二）有利于激励组织的创新力
构建良好的组织文化，在组织内部形成严谨的、愉快的工作氛围，将有助于促进成员积极工作和不断提高。在良好的组织文化的氛围下，成员之间的交流加强了，会产生相互促进的作用，增强组织的创造力[1]。高校共青团具有“组织青年，引导青年和服务青年”工作的职责，这一价值理念能使每一个成员感受到组织与自己存在和行为的价值。努力营造共青团组织的文化氛围和价值导向，形成组织与成员的精神激励，调动与激发成员的积极性、主动性和创造性，真正将组织成员的潜在智慧诱发出来，使成员的能力得到全面发展，从而实现高校共青团组织的整体执行力和创新力。
（三）有利于形成组织的软约束力
组织文化作为一种软实力的体现，本身就具有规范的作用，包括道德规范和行为规范。当组织文化上升一定高度的时候，这种规范就成生无形的约束力。高校共青团既承担了传统的政治职能，同时还承担着学校的行政职能，构建自身的文化建设，通过有效的规章制度和道德规范，来促使组织成员明白自己行为中哪些该做、哪些不能做，这样的软约束能提高成员的自觉性、主动性和自我约束，使成员明确工作意义和工作方法，从而提高工作的责任感和使命感，提升组织的工作效率。
二、高校共青团组织文化的构建要求
（一）坚持以马克思主义为指导，形成以组织精神为核心的文化体系
坚持以马克思主义为指导，贯彻党的十八大精神，以创新精神大力发展先进文化，本着服务学生成长成才的要求，建立高校共青团组织文化体系，突出加强全体成员的精神文化建设这一组织文化的灵魂，推进组织运行理念与先进知识、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，继续构建组织的核心凝聚力和发展生命力。
（二）立足国情，把传统的文化精华与最先进的时代特征紧密结合起来
高校共青团组织文化建设是当代中国社会主义文化建设的重要组成部分，是在繼承发扬优秀传统文化的基础之上，吸收当今时代的先进文化思潮，融进共青团组织现代文化建设的新思想。立足国情，自觉地将社会主义核心价值体系作为组织文化建设的思想和行为引领，牢牢掌握青年团员意识形态工作的领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大文化主流思想。
（三）建设要服务于组织的宗旨和战略目标，要有科学的程序和方法，注重实效
以服务人才为中心，以强化管理为依托，以制度建设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，以思想政治工作为保证，通过建立创新理念、凝练组织精神、培养好的作风、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起严谨、务实、创新、奉献的组织文化氛围，形成独具特色的共青团组织文化，真正成为坚持人才培养和坚定共产主义信念的青年组织。
三、高校共青团组织文化的构建对策及建议
（一）树立意识，重视建设
建设高校共青团的组织文化，首先要求共青团干部、共青团员高度重视形象组织文化的重要性，充分认识到构建组织文化是有效发挥共青团战斗力的核心组成部分，可以在共青团的内外部形成良好的发展环境。具体要树立以下意识：
1.共青团组织文化的构建是共青团内部团结、外部发展的根本保障。通过构建组织文化，可以帮助共青团获得外部公众的肯定和支持，赢得青年的信任和好感，也为内部增添了信心和积极性，推动了内外部的发展.
2.组织文化的构建为共青团吸引青年人才创造条件，使共青团的工作得到不断前进。共青团的工作要创造性的开展，永葆生机和活力，需要广大青年人才的大力支持，赢得更多大学生的拥护。组织文化的形成，即可促进组织内部工作更加高效、和谐，更能吸引更多有志、有为的青年大学生不断加入到这个队伍，保持对青年的强烈吸引力和凝聚力，为共青团工作的发展创新注入了不竭的活力。
3.共青团组织文化的构建目标是保持先进性，强化组织凝聚力和生命力。共青团组织文化既包括了共青团的理念、制度，也包括共青团的视觉识别系统、外显载体，还包括共青团干部、团员对共青团组织文化的认同和接受。充满生机和活力的共青团组织文化是组织保持先进性、形成强有力的内部凝聚力和外部号召力的根本源泉，是共青团不断创新发展的根本。
（二）尊重公众需求，提升服务品质
每个组织都有其特定的服务对象，而服务对象因其不同特点组成不同群体。高校共青团是特殊的群众性政治组织，它通过活动来满足大学生发展需要，为大学生提供服务。大学生存在性别、年龄、专业、家庭背景、经济条件、兴趣爱好等等不同特点，如果活动单调是无法满足大学生日益多元化的需求的，这将使高校共青团离大学生越来越远。因此，要有意识地研究和分析大学生的不同群体的需求特点，结合其特点开展丰富的受大学生欢迎的活动，吸引大学生目光，从而团结各个群体的大学生，使高校共青团在大学生中有吸引力和感召力。其次，要通过开展活动进一步提升高校共青团的服务文化，促进自身管理水平的提高，把为大学生开展活动当作为大学生成长成才服务的重要方式，用诚心诚意的服务理念和耐心周到的服务态度去关心大学生的成长.高水平高质量的管理服务水平必将推进高校共青团组织文化的全面性和合理性，为充分发挥高校共青团的职能打下坚实基础。 （三）全员参与，共同推进
如果把高校共青团组织文化比喻成为一艘可以载着共青团去远航的船，那么，团组织的领导者就是这艘船的舵手，团干部就好比是船员，团员青年则是这艘船上的乘客。在行进的过程中，舵手凭借敏锐、智慧、远见、果敢为船的航行确立目标，把握方向，要促成船员间的良好合作关系，发挥集体的力量；船员们各负其责、齐心协力，为确保航行顺利，给舵手出谋划策，协调和管理乘客，确保他们安全到岸；乘客在舵手和船员引领下，在航行中感受快乐，收获知识，学会理解，待到下船后，航行中感悟到的不断进取、团结合作等会内化为自己的优良品质陪伴他们继续前行。这就要求我们的领导者要树立责任感，倡导合作精神，引入专家参与，使组织文化建设效果更加明显；团干部要主动更新角色类型，从固守型向创新型转变，积极争取平等的话语权，为组织文化的建设谏言，真正成为文化传播的使者；广大团员要将自身目标与组织目标相结合，建立和谐的人际关系，发愤图强，志存高远，为形成有特色的组织文化献计献策。
（四）构筑人本理念，加强文化传播
文化建设离不开人的活动，要突出以人为本，通过各种载体和富有个性化的活动设计，构建民主人本型的企业文化模式[2]。依据共青团组织的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，目标是建立起组织成员的自我教育、自我提高、自我约束、自我实现的自我管理机制，组织文化的实现主要不是依靠外力（如上级的命令），而是依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发组织成员的内在潜力、主动性和创造力，使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为组织做好各项工作。组织文化的构建在完善了内部管理的基础上，应加大对内对外的宣传力度，以便组织成员及公众能够深入了解组织，云南省高校共青团在传播文化的过程中，可不受时间和空间的限制，关键是要在高校共青团内部建立一个统一的组织形象传播计划，理念传播在内部取得良好效果后，再通过大众传播媒介将组织形象作为传播内容之一传递给外部目标公众，并及时收集公众的反馈信息，有助于高校共青团对新理念传播活动及其过程的改进或调整，使公众对团组织形成良好、积极的印象和评价，一定程度也能提升大学生对高校共青团的认同感和團员青年的自豪感。
参考文献：
1、樊黎萍.企业文化构建对企业战略的策略探析.企业家天地（下旬刊），2013（6）：37-38
2、葛元峰.构建个性化企业文化的策略研究.商场现代化，2009（3）：314-315