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当前我国人才流动的过程中，出现了教育型、关系型和环境型等非典型的人才流动现象，亟需加以关注。我国现有的人才政策，过于倚重物质激励手段，对人才的真实需求定位不准，过于关注人才自身，而忽视其社会属性，对生态环境等影响人才流动的新因素关注不够。相关部门和用人单位，需要对人才流动中的教育型、关系型和环境型等非典型流动现象，给予充分重视。