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以“差序格局”和“关系治理”为突出特征的中国家族企业，惟有逃脱传统用人制度的樊篱。引入“委托-代理制”。打破内部权力平衡．才能实现制度变迁．从而使企业从平凡走向卓越，继而基业常青。文章从用人制度创新的角度探讨了家族企业的制度变迁，以期家族企业克服智障，走出迷思。
用人制度创新视角下的家族企业制度变迁
【摘 要】
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以“差序格局”和“关系治理”为突出特征的中国家族企业，惟有逃脱传统用人制度的樊篱。引入“委托-代理制”。打破内部权力平衡．才能实现制度变迁．从而使企业从平凡走向卓越，继
【机 构】
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河海大学公共管理学院
【出 处】
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哈尔滨学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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