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摘 要：精神文明工作是煤炭企业获得可持续发展的重要精神动力，对于企业的核心竞争力的提升具有非常重要的作用，本文以焦煤矿为背景提出了煤炭企业在精神文明建设中的几点建议。
关键词：煤炭企业；精神文明；措施
为了深入贯彻落实科学发展观，煤矿企业始终要把精神文明建设贯穿全局工作，通过提高职工思想道德素质、科学文化水平、丰富职工业余文化生活，大力开展精神文明建设活动，我们紧紧围绕矿井机械化升级改造，推进企业科学发展、安全发展、跨越发展这一中心任务，大力加强精神文明建设，依托优势，借势发力，以大力弘扬社会主义核心价值观为主线，以创建“百里煤海文明和谐带活动”为载体，以“抓基层、打基础，跟上整体步伐；谋创新、求突破，打造精品特色”为总要求，坚持大创建布局，大活动引领，大跨度推进，有力促进了员工素质提升和企业形象改善，为公司加快科学发展、促进和谐稳定提供了有力的思想保证和精神动力。
一、精神文明建设在煤炭企业发展中的作用
精神文明建设是提高煤炭企业效益的重要途径。煤炭企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能确保安全生产，才能够树立起良好的企业形象。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。精神文明建设为煤炭企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话叫“安居乐业”，职工要“乐业”，首先必须“安居”，而精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的環境，从而使广大职工的力量凝聚起来，汇集强大的发展合力。精神文明建设是煤炭企业经营管理的重要内容。企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。市场经济与企业之间各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设纳入煤炭企业的经营管理之中，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对煤炭企业管理提出的必然要求。
二、煤炭企业加强精神文明建设所采取的方法
1、坚持总体部署，重点突破
①谋篇布局，在工作格局上凝聚合力。近几年，经过公司上下的共同努力，矿井机械化升级改造顺利完成，企业安全生产步入健康持续发展快车道。公司各项工作包括精神文明建设取得了长足的进步。为了巩固成果，推动工作，几年来我们形成惯例，就是在年初公司职代会、工作会之后就相应召开全年党委工作会，对全年工作进行谋篇布局、整体部署，集中对精神文明建设工作、宣传思想工作、组织工作暨优秀人才进行总结表彰，对事关全局和系统的重点工作进行安排部署，以大创建的工作思路，明思路，定任务，聚合力，抓创建，为全年工作顺利展开奠定了坚实基础。
②创新提升，在工作重心上争创特色。公司党委审时度势把“抓基层、打基础，跟上整体步伐；谋创新、求突破，打造精品特色”作为贯穿精神文明建设的总要求，立足基层延伸工作重心，创新载体提升工作质量，形成了方方面面强基础，条条线线创水平的工作格局。在精神文明建设上，围绕巩固提升市级文明单位创建水平，制定了“文化铸魂、精神凝聚，队伍塑形、提升素质，创建提质、典型引路，制度落地、保证监督”的总体工作思路，有力地促进了创建基础不断加强和创建成果不断涌现。在组织建设上，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，转变干部作风、重塑党员形象，积极创新党组织活动方式，打造了“干部示范引领、党员价值管理、支部绩效考核”基层组织管理新模式。
③完善制度，在工作推进上务求实效。制度建设是精神文明建设健康持续发展的重要保证。我们在不断整章建制的基础上，结合工作实际，及时进行系统梳理，按月进行考核，使基层工作形成了“基础工作有标准，日常工作有重点，绩效管理有考核”这样一套统一规范的工作运行体系，使检查考核更加严谨、规范、科学、合理。
2、坚持突出主题，全面推进
①以开展“创先争优”主题实践活动为契机，在努力推进基层党建科学化上呈现出五个方面的可喜变化。一是基层党组织覆盖面不断扩大。由过去8个支部调整新建为18个，实现了党的基层组织全覆盖。二是形成了围绕中心抓党建的工作格局。坚持党建工作与行政工作同部署、同落实、同考核、同表彰，形成了“一岗两责”、“双标共建”的良好工作局面。三是整章建制工作不断加强。先后制定了政工例会制度、党建工作月度考核制度、加强和改进基层党建工作实施办法、优秀人才选拔和管理办法等一系列规章制度。四是党内关怀和帮扶机制不断完善。开展了领导人员“一帮二”、党员“一助一”、优秀人才“一带二”活动，对老党员、困难党员定期走访慰问，有效增强了党组织的凝聚力。五是党务公开力度不断加大。在每个支部设立了党务公开栏，对公司中心工作、反腐倡廉、组织工作等进行公开，接受群众的监督。
②以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，集中开展反“四风”、转作风专项治理，党风廉政建设进一步加强。按照中央“八项规定”和上级党委关于改进工作作风的具体要求，我们坚决执行上级规定，率先精减压缩文件会议，坚持开套会、开短会，摒弃一切形式主义和表面文章，提高会议效率，讲求工作实效，节俭务实的会风使干部员工切实感受到了改进作风带来的崭新变化。在认真执行上级有关规定的同时，结合企业实际，制定了改进工作作风具体办法。
结语：总之，按照精神文明建设的整体部署，我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩。在看到成绩的同时，还有很大差距和不足。我们要以这次检查验收为动力，巩固已有成果，加强薄弱环节，在继承中创新，在改进中加强，推动公司精神文明建设再上新台阶、再创新水平。
关键词：煤炭企业；精神文明；措施
为了深入贯彻落实科学发展观，煤矿企业始终要把精神文明建设贯穿全局工作，通过提高职工思想道德素质、科学文化水平、丰富职工业余文化生活，大力开展精神文明建设活动，我们紧紧围绕矿井机械化升级改造，推进企业科学发展、安全发展、跨越发展这一中心任务，大力加强精神文明建设，依托优势，借势发力，以大力弘扬社会主义核心价值观为主线，以创建“百里煤海文明和谐带活动”为载体，以“抓基层、打基础，跟上整体步伐；谋创新、求突破，打造精品特色”为总要求，坚持大创建布局，大活动引领，大跨度推进，有力促进了员工素质提升和企业形象改善，为公司加快科学发展、促进和谐稳定提供了有力的思想保证和精神动力。
一、精神文明建设在煤炭企业发展中的作用
精神文明建设是提高煤炭企业效益的重要途径。煤炭企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能确保安全生产，才能够树立起良好的企业形象。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。精神文明建设为煤炭企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话叫“安居乐业”，职工要“乐业”，首先必须“安居”，而精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的環境，从而使广大职工的力量凝聚起来，汇集强大的发展合力。精神文明建设是煤炭企业经营管理的重要内容。企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。市场经济与企业之间各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设纳入煤炭企业的经营管理之中，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对煤炭企业管理提出的必然要求。
二、煤炭企业加强精神文明建设所采取的方法
1、坚持总体部署，重点突破
①谋篇布局，在工作格局上凝聚合力。近几年，经过公司上下的共同努力，矿井机械化升级改造顺利完成，企业安全生产步入健康持续发展快车道。公司各项工作包括精神文明建设取得了长足的进步。为了巩固成果，推动工作，几年来我们形成惯例，就是在年初公司职代会、工作会之后就相应召开全年党委工作会，对全年工作进行谋篇布局、整体部署，集中对精神文明建设工作、宣传思想工作、组织工作暨优秀人才进行总结表彰，对事关全局和系统的重点工作进行安排部署，以大创建的工作思路，明思路，定任务，聚合力，抓创建，为全年工作顺利展开奠定了坚实基础。
②创新提升，在工作重心上争创特色。公司党委审时度势把“抓基层、打基础，跟上整体步伐；谋创新、求突破，打造精品特色”作为贯穿精神文明建设的总要求，立足基层延伸工作重心，创新载体提升工作质量，形成了方方面面强基础，条条线线创水平的工作格局。在精神文明建设上，围绕巩固提升市级文明单位创建水平，制定了“文化铸魂、精神凝聚，队伍塑形、提升素质，创建提质、典型引路，制度落地、保证监督”的总体工作思路，有力地促进了创建基础不断加强和创建成果不断涌现。在组织建设上，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，转变干部作风、重塑党员形象，积极创新党组织活动方式，打造了“干部示范引领、党员价值管理、支部绩效考核”基层组织管理新模式。
③完善制度，在工作推进上务求实效。制度建设是精神文明建设健康持续发展的重要保证。我们在不断整章建制的基础上，结合工作实际，及时进行系统梳理，按月进行考核，使基层工作形成了“基础工作有标准，日常工作有重点，绩效管理有考核”这样一套统一规范的工作运行体系，使检查考核更加严谨、规范、科学、合理。
2、坚持突出主题，全面推进
①以开展“创先争优”主题实践活动为契机，在努力推进基层党建科学化上呈现出五个方面的可喜变化。一是基层党组织覆盖面不断扩大。由过去8个支部调整新建为18个，实现了党的基层组织全覆盖。二是形成了围绕中心抓党建的工作格局。坚持党建工作与行政工作同部署、同落实、同考核、同表彰，形成了“一岗两责”、“双标共建”的良好工作局面。三是整章建制工作不断加强。先后制定了政工例会制度、党建工作月度考核制度、加强和改进基层党建工作实施办法、优秀人才选拔和管理办法等一系列规章制度。四是党内关怀和帮扶机制不断完善。开展了领导人员“一帮二”、党员“一助一”、优秀人才“一带二”活动，对老党员、困难党员定期走访慰问，有效增强了党组织的凝聚力。五是党务公开力度不断加大。在每个支部设立了党务公开栏，对公司中心工作、反腐倡廉、组织工作等进行公开，接受群众的监督。
②以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，集中开展反“四风”、转作风专项治理，党风廉政建设进一步加强。按照中央“八项规定”和上级党委关于改进工作作风的具体要求，我们坚决执行上级规定，率先精减压缩文件会议，坚持开套会、开短会，摒弃一切形式主义和表面文章，提高会议效率，讲求工作实效，节俭务实的会风使干部员工切实感受到了改进作风带来的崭新变化。在认真执行上级有关规定的同时，结合企业实际，制定了改进工作作风具体办法。
结语：总之，按照精神文明建设的整体部署，我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩。在看到成绩的同时，还有很大差距和不足。我们要以这次检查验收为动力，巩固已有成果，加强薄弱环节，在继承中创新，在改进中加强，推动公司精神文明建设再上新台阶、再创新水平。