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酒店业是劳动密集型产业，人力资源是企业生存和发展的关键。但由于多种因素的影响，使得酒店员工流动率偏高，影响酒店的接待服务，甚至威胁到酒店的正常运营。因此本文分析引发员工流失的各种要素，针对性提出稳定酒店员工队伍的具体对策。
稳定酒店业员工队伍的策略探究
【摘 要】
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酒店业是劳动密集型产业，人力资源是企业生存和发展的关键。但由于多种因素的影响，使得酒店员工流动率偏高，影响酒店的接待服务，甚至威胁到酒店的正常运营。因此本文分析引发员工
【机 构】
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承德石油高等专科学校外语与旅游系,河北省承德市,067000
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2014年3期
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