【摘 要】
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在国有企业中实施中长期激励将有力的促进国有经济的持续发展,这是基于中国国情的国有经济发展的必然结果,是提升企业经营管理水平的重要手段;是企业人才队伍建设发展的迫切
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在国有企业中实施中长期激励将有力的促进国有经济的持续发展,这是基于中国国情的国有经济发展的必然结果,是提升企业经营管理水平的重要手段;是企业人才队伍建设发展的迫切需求,是一种兼顾长远的有效激励手段。在实施中要顶层设计,统筹兼顾;要因地制宜,适当授权;要夯实基础,试点先行;要持续改进,不断优化。同时也要注意依法合规、健全制度、前瞻性、激励水平和约束条件等方面存在的风险和问题。
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