低景气周期,员工更需要企业价值观的引领

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当下的石油企业,特别是石油央企,仍处于“低油价的过冬期、深化改革的攻坚期、反腐倡廉的敏感期”这样一个“三期叠加”阶段.低景气周期下,当“快速高效”变成了“稳健发展”,当“逆势而上”变成了“顺势而为”,当“高歌猛进”变成了“砥砺前行”,当“收入递增”变成了“工资骤降”,企业老总们拿什么去引领、去安慰、去拯救我们可爱、可怜的员工?似乎只剩下“价值观”这个“救命稻草”了.确实,低景气周期下,什么都可以散,唯独人心不能散.作为企业员工,作为石油企业员工,困难时期更需要价值观的引领.
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