人力资源的动态管理和组织学习

来源 :企业文明 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xxxxx20090818
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源是企业最重要的资源,这一点已经为大多数企业经营和管理人员所接受并认同。那么,如何才能最大效能的发挥人的能动性,使人力资本为企业创造更多的价值呢?对人力资源进行动态管理,在企业中营造出一个人与企业共同学习共同发展的环境,企业的活力和智能都会得到不断的提升,企业发展的步伐也会更加强劲而有力。 Human resources are the most important resources for an enterprise, which is accepted and agreed by most business managers and managers. So, how can we give full play to the initiative of human beings so that human capital will create more value for the enterprise? Dynamic management of human resources will create an environment in which enterprises can learn common development together with enterprises, and their vitality And smart will be continuously improved, the pace of business development will be more robust and powerful.
其他文献
自17世纪捷克教育家夸美纽斯创立“班级授课制”以来,分科课程占据统治地位。我国小学课程也是以分科为主。长期的实践证明,它存在着弊端:①每个学科有着自身的逻辑顺序和科
Objectives: To investigate the methylation status of the CDKN2/pl6 gene 5’-CpG island, and study the relationship between the CDKN2/pl6 gene inacti-vation by m
法释〔2013〕4号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,现予公布,自2013年2月1日
“将教学变成儿童研究”是一个国际趋势,学者、专家们几乎一致认为:教学研究和儿童研究是一件事而不是两件事,要进行教学研究首先要进行儿童研究。甚至可以这么认定:课堂教学
陶行知先生曾经这样说过:“老百姓送孩子入学,便是不知不觉地把整个家庭交给了小学教员,大而言之,全民族的命运都操在教师手中,教师之好坏,简直可以影响到国家的存亡和民族
特级教师周一贯以《白杨》一课的研读设计为范例 ,解读其孜孜以求的以“两读八环节”为构架的“研究性阅读”教学新模式 The super-teacher week has always taken the stud
目前农村小学很多学生课外阅读的机会非常少,他们的阅读仅仅局限于课本,他们的阅读能力非常差,他们的语文学习能力也非常差。三年级学生又是习作刚起步的阶段,需要很多的词语积累,连词成句,写成文章,这样就需要广泛的阅读,这样才能丰富学生的视野,对学生有很大帮助。但是广泛的阅读目的性不够强,信息量大,针对性却比较差,很多选择往往让学生不知所措,“辐射式阅读”就很好的解决了这一问题,让学生解决了很多课外阅读的
安然(Enron)的成长是一个神话。 一群穿着罩衫、拿着扳钳敲打输油管道的工人演绎了神话的开始;而结局,这些人却猜不到。 20世纪80年代,美国两家天然气公司合并产生了安然。9
企业效绩评价体系是指由一系列与效绩评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。它将评价对象视为一个结构复杂的经济系统,采用
公平来自于大家的认同 在企业文化建设方面,创建企业风格、企业名牌,最主要的是培育职工的认同感。只有职工的认同,企业才会有凝聚力,竞争力才会增强。这首先要对公平的涵义