公司举行竞争上岗，魏新在竞聘中脱颖而出，一举坐上了设计部总监的位置。同事们纷纷向她表示祝贺。
　　职场菜鸟腹背受敌
　　魏新18岁中专毕业的时候就到这家公司上班了，白衣黑裙，扎一个高高的马尾，露出光洁的额头，背一个双肩包，明眼人一看就是刚走出校门的学生妹。
　　工作和专业对口，单位名声也不错，魏新很感激公司经理给了她这么一个机会。虽然是个临时工，虽然待遇不高，但魏新都能忍。忍字心头一把刀，公司里男同事居多，女同事除了魏新，还有办公室秘书陈燕。陈燕比魏新早几天进公司，可是陈燕为人处事比她老练多了，她一张甜死人不偿命的嘴把经理哄得眉开眼笑，男同事们个个围着她团团转。魏新自知自己不能和别人比，她只有埋头做事，手脚勤快，才不至于被大家小看。
　　魏新毕竟年纪小，容易喜形于色，经理不经意地夸她两句，她就高兴地不得了。过于锋芒毕露，就相当于把自己推到了风口浪尖上。反正是魏新刚做出一点成绩，同事们就变着法子打压她。她排好的版面见报后出了差错，她第一个被扣工资，写检查。她要求看大样，翻遍照排室却怎么也找不到。众口一词，白的也能变成黑的，被诬陷了，魏新连说理的地方都找不到。
　　空闲时，同事们凑在一起聊八卦讲黄色段子，陈燕听得面不改色，还时不时地插科打诨。魏新脸皮薄，同事们拿她开涮，她羞得满脸通红，恨不得当隐形人。这也难怪，公司里除了魏新，都是已婚人士。
　　按说，偌大个公司只有两名女同事，理应团结互助，陈燕却处处挤兑魏新，孤立魏新。她做着行政工作，手却伸得老长，借助工作之便接待上门的客户，赚取提成。隔墙有耳，何况魏新与她同一间办公室办公，为了堵住魏新的嘴，她时不时送魏新一些小礼物，请魏新吃顿饭。背地里，她挑唆同事们找魏新的毛病，向经理告黑状。经理批评，同事搅合，魏新心里那个委屈，她质问陈燕为何两面三刀，陈燕三言两语就把她打发了：“妹妹，谁都是从小虾米熬上来的，姐刚参加工作的时候还不如你呢，至少你这个岗位没人和你竞争。”没人竞争不假，可也架不住大家起哄，大伙拆台呀。魏新找不到人倾诉，只能打碎牙往自己肚子里咽。
　　每家公司都有自己的潜规则，为了避免成为众矢之的，魏新谨小慎微，夹着尾巴做人，说话之前都要在心里打一遍草稿。不管别人怎样编派她，怎么使唤她，她都坚持自己做人的原则，不说别人的坏话，不说公司的不是。表面上，她和大家站在同一个战壕里，对同事们以公谋私的行为睁一只眼闭一只眼，暗地里，她在专业上下狠功夫，没有前辈提携，她就自己摸索，自己钻研。说到底，做设计需要的是多实践、多积累。
　　“黄世仁”当道“杨白劳”有招


　　花无百日红，一年后，一手遮天的陈燕东窗事发，被公司辞退，魏新长舒一口气。职场比拼的是耐力，笑到最后的才是笑得最好的。
　　公司搞承包制，把报社的版面承包出去，以一年为期，完成任务续签，完不成任务换人。魏新是做平面设计的，基本工资由公司支付，奖金由承包人支付。刚送走了一尊瘟神，又来了一个“黄世仁”。承包人老黄是个老奸巨猾的家伙，一方面重金许诺魏新，一方面把妻妹安排进公司，给魏新当助手。谁都知道教会了徒弟饿死了师傅，魏新没有拒绝老黄的要求，她藏一手露一手，既让助手学不到东西，又让老黄说不出什么。
　　老黄特难伺候，比经理还能摆谱，好在魏新做事伶俐，善于投其所好，大事小情尽量做到让他满意，和他妻妹也处得情同姐妹。但是老黄发起脾气来，丝毫不留情面，魏新经常被他训得眼泪汪汪。越是逆境越能激发一个人的潜能，老黄的严苛造就了魏新的精细，她在工作中精益求精，对自己的要求胜过别人对她的要求。
　　公司有个不成文的规定，逢年过节都要给领导送礼。魏新的薪水不高，逢年过节，公司象征性地发二三百元过节费，但这点过节费还不够给领导送礼的。中秋节和春节，她都要给经理和老黄各准备一份不菲的礼品，每次都自掏腰包往里面贴钱。
　　经理是个深藏不露的老好人，对下属谁也不得罪，谁也不帮衬，魏新最怕向他汇报工作，没开口舌头就不利索了。同事们像一盘散沙，你争我斗，明枪暗箭，搞得办公室里气氛很压抑，经理也不理会，任大家窝里斗，他坐山观虎斗。
　　老黄精明，但不够厚道，他吃肉，不让追随他的人喝汤，而且这人喜欢吃独食，恨不得把所有的客户都变成他自个的。底下的业务员怨声载道，从同事们七嘴八舌的议论中，魏新了解到老黄抢了他们的客户。魏新清楚老黄干不长，大家都不是真心实意地给他卖命。
　　第一年，老黄勉强完成了任务，第二年，老黄差点完不成，第三年，还没到年底审核，公司经理换人了，新官上任三把火，从办公室到财务统统换人，老黄灰溜溜地走了。魏新留了下来，公司只有她一个设计，再说设计也不是管钱管人的机要部门。
　　遇贵人变红人
　　新上任的佟经理年过半百，是个慈眉善目的领导，看了魏新这几年的作品，二话没说就给魏新上调了工资。为了这份知遇之恩，魏新卯足劲地干活。除了工资和奖金，她年底还会拿到一个厚厚的红包。魏新很知足，尽管她还是临时工的身份，公司不给她缴五险一金。
　　佟经理善于接受新事物，魏新在设计作品时思路开阔，每每有创新之作，总是能得到经理的赞同。那几年，魏新在职场可谓春风得意马蹄疾，年年被评为优秀员工，佟经理去外地出差考察都带着她。她在公司的日子过得很滋润，一周工作五天，双休，因为佟经理的器重，公司里再也没有人敢挤兑她。她偶尔还可以发发小脾气，使使小性子，经理拿她当孩子看待，其他同事也敢怒不敢言。好在魏新看多了职场的腥风血雨，自觉做得过分的时候也懂得反省自己，她自己曾经是倒霉蛋、受气包，怎么忍心变着法地欺负别人？
　　归根究底，魏新还是个善良的人。除了工作职责所在，她和同事们处得还不错，在公司里，她渐渐有了自己的朋友，自己的小圈子。本职工作之内，她从同事们身上学到不少东西，三人行必有我师，何况公司里藏龙卧虎，人人身怀绝技。 　　居安思危，魏新最担心的就是佟经理退休后，她的去向。工作不忙的时候，她拿起了书本，报了成人高考，一次考两门，每次都能顺利过关，她先后拿下了艺术设计专业成人高考专科、本科文凭。她深信，学到的知识早晚有一天会派上用场。


　　上下沉浮本是平常事
　　果不其然，佟经理退居二线后，总部派来了一位年轻的经理。分公司通过这几年的发展，已经走上正轨，新经理宣布实行聘用制。这就意味着在这家服务多年的公司，魏新的工龄将全部清零，一切从头再来。
　　半年的试用期，每个月只能和新进员工一样领取微薄的保底工资，同事们都受不了这种高压政策，先是两个会计辞职了，后是部门主管另谋高就，后又有业务员纷纷投靠到对手的公司。一时间公司内外人心惶惶，魏新的神经也接近崩溃的边缘。她每天晚上都要加班到两三点，每天早晨还要卡着点到公司打卡，高强度的工作让她不堪重负。在公司待了十年，她何时吃过这份苦，何时受过这份罪？
　　不是没想过退缩，魏新不是铁人，几年的温室生活对她有害无益，她一次次地给自己打气，却明显地觉出自己心有余而力不足。跳槽？她的实力没话说，但到哪一家公司不是从零开始，一步步做上来。创业？一下子拿出一笔创业基金，对于一个有家有孩子的女人来说，哪儿有那么容易？老公说了，她怎样选择，他都支持，有他做她的物质和精神后盾。老公的豪言壮语反而让魏新混沌的大脑清醒了，金融危机后，IT业一直不景气，老公这是打肿脸充胖子，如果自己再丢了饭碗，这个家就真的举步维艰了。
　　熟悉的老同事都找好了下家，魏新的倔劲却上来了，她不想当逃兵，她早已经不是当年那个手无寸铁，毫无还击能力的小丫头。妈妈说了，媳妇总有一天会熬成婆。她魏新也能，过了将近200天晨昏颠倒的日子，一天傍晚，人力资源部找到她签劳动合同，从此她成了这家公司的正式员工。
　　接下来的事情顺风顺水，仅用了一年时间，在一群本科、硕士学历的同事中间，魏新就以她对设计的良好悟性和丰富的实战经验赢得了公司上上下下一致的认可，不但熬出了好前程，而且熬出了好“钱程”。