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情绪化，对企业来讲犹如瘟疫，传染性极强，影响面极广。因此，企业管理过程中必须高度重视管理者的情绪化倾向。如不能正确引导教育管理者克服情绪化，必将产生管理者情绪化问题，轻者影响团队正常工作，重者使团队矛盾激化，走向散乱破裂。
企业管理应避免“情绪化”
【摘 要】
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情绪化，对企业来讲犹如瘟疫，传染性极强，影响面极广。因此，企业管理过程中必须高度重视管理者的情绪化倾向。如不能正确引导教育管理者克服情绪化，必将产生管理者情绪化问题，轻者影
【出 处】
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医学美学美容：财智
【发表日期】
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2014年7期
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