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绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在企业管理中发挥着非常重要的作用,是企业人力资源管理的核心,然而由于国有企业职能部门的特殊性,绩效考核往往达不到预期效果.本人指出了国有企业职能部门实施绩效考核过程中出现的误区,为使绩效考核真正实施有效提出了一些改进措施.
论绩效考核在国有企业职能部门实施中出现的误区及改进措施
【摘 要】
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绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在企业管理中发挥着非常重要的作用,是企业人力资源管理的核心,然而由于国有企业职能部门的特殊性,绩效考核往往达不到预期效果.本人指
【机 构】
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西京电气总公司
【出 处】
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企业文化(上旬刊)
【发表日期】
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2017年9期
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