目的 改变铁路疾控机构传统的专业人员综合管理与专业知识测试评估模式,建立科学、实用、客观、高效的专业人员综合管理与专业知识测试评估系统,完善专业人员绩效考核管理体系.方法 利用现代计算机网络信息技术,结合铁路疾控机构专业人员管理实际,研发具有人机对话、随机选题、自动评分、查询统计等功能的(简称).结果 采用C/S结构,设立数据输入、数据输出和数据管理子系统,可在三维平面上伸缩,主要数据项和数据结构包括用户信息表、题库信息表、考生试卷信息表、专业信息表、部门信息表、版本信息表等,能形象直观地反映出考生成绩并能进行查询和统计.用该对人员进行测试,成绩呈正态分布,能较真实、客观、全面地反映专业人员对综合管理和专业知识的掌握水平,可将测试成绩作为能力评估的1项指标纳入到专业人员绩效考核管理体系.结论 应用该实现了铁路疾控机构专业人员综合管理和专业知识测试评估科学、实用、客观、高效的目的 ,将测试评估结果引入绩效考核管理体系,对提升绩效考核管理水平发挥了积极作用.