【摘 要】
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<正>一、企业文化生成的两个途径企业文化生成有两种主要途径,形成两套不同的机制。1.领导风格外化论这种理论认为,企业文化受企业领导人思想、观念、风格、特点的影响巨大。
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<正>一、企业文化生成的两个途径企业文化生成有两种主要途径,形成两套不同的机制。1.领导风格外化论这种理论认为,企业文化受企业领导人思想、观念、风格、特点的影响巨大。其价值观、经营观逐渐被企业所接受,演变为企业文化。这种文化有明显的企业领导者的烙印。能够对企业文化起主导作用的企业领导者称之为强势领导。企业的创始者多为强势领导。例如福特汽车公司的亨利·福特,海尔集团的张瑞敏,联想集团的柳传志等。这三家企业的文化也深深打上了福特、张瑞敏、柳传志的个人烙印。强势领导在创建企业的过程中,充分张扬了自己的个性,他们的思想、风格和特点首
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