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高校图书馆承担着高校教学的重要职能，图书管理人员的素质、修养和能力直接关系到大学生学习能力、研究能力和综合素质的提高。对高校图书馆人力资源的开发和运用是高校提高教育质量的重要方面。运用麦格雷戈的人性假设与管理方式理论研究当前现状，提出高校图书馆人力资源管理的理念和改进方法，以便科学地进行图书馆人力资源的管理，推进图书馆工作的质量和水平。