【摘 要】
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目的 分析2013-2017年广西卫生人力资源配置的公平性,发现问题并提出优化方案.方法 采用Lorenz曲线、Gini系数和泰尔指数对广西卫生人力资源配置的公平性进行评价.结果 按人
【机 构】
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广西医科大学信息与管理学院,广西南宁,530000
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目的 分析2013-2017年广西卫生人力资源配置的公平性,发现问题并提出优化方案.方法 采用Lorenz曲线、Gini系数和泰尔指数对广西卫生人力资源配置的公平性进行评价.结果 按人口、地理配置的卫生人力资源Lorenz曲线均位于绝对公平线下方;按人口、地理配置的Gini系数介于0.034 ～0.153和0.280 ～0.357之间,分别处于最理想状态和合理状态;总泰尔指数介于0.006 2～0.016 1和0.047 7 ～0.080 6之间,按人口配置的泰尔指数小,按地理配置的泰尔指数大.结论 广西卫生人力资源整体公平性较佳,但仍存在总量不足,区域间配置不公平的问题.广西卫生人力资源按人口配置的公平性优于地理配置的公平性.
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