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摘要：工会工作创新，首先观念要创新，要随着客观实际的发展变化而不断更新观念，在大局中找工作位置；其次要结合员工的不同特点，在新的工作思路指导下，有针对性的运用新的工作方法、积累新的工作经验，使工会的工作更加具有创新性，符合社会和经济的发展，实现矿山企业的持续发展。
关键词：工会工作创新；职工合法权益；与时俱进
党中央提出“五大发展理念”，其中对矿山企业冲击较大应该是“绿色”，为了实现矿山企业的未来绿色持续发展，企业的组织结构、生产方式等都需要进行调整，因此“创新”又成了矿山企业实现“绿色”发展的重要手段。工会作为矿山企业必不可少的部门，代表的广大职工的利益，工会工作创新主要是提升新时代工会管理水平和服务能力的。
矿山企业作为劳动力密集企业，一线职工人数多，劳动强度大，工作时间长，也决定了工会工作的重要性和必要性。新时代员工思想多元化，素质不断提高，维权意识明显，同时新加入矿山企业的员工需求更加多元化，这些都要求矿山企业工会工作必须创新。
一、目前矿山企业工会工作面临的问题
（一）企业分配制度不完善导致员工消极情绪蔓延
目前矿山企业的薪酬制度采用多种灵活的方式，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，同时员工收入差距拉大。其中较突出的是技术人员和管理层的收入与普通员工收入差距较大，使企业员工收入两极化程度加深，员工负面情绪较大。工会作为协调部门，仅能通过表面的协调沟通，维护低收入群体合法权益。工作内容使矿山企业工会效率低，无法实现其协调管理的功能。
（二）员工群体多元化使劳动关系协调难度加大
新形势下，矿山企业员工群体由于所处地位不同导致需求不同，因此对工会的要求和期望也不同。另外随着矿山企业改革的深入，使企业的人事和勞资关系发生重大变化。随着新生代员工进入职场，矿山企业职工群体的需求也呈现出多元化。另外网络信息的发展使劳动关系复杂化，随着员工普法意识的增强，劳动纠纷和劳动争议的数量也在增加。另外矿山企业还会由于经济性裁员、买断工龄、单方面解除劳动合同等使工会的劳动关系协调难度不断加大，影响到企业和员工之间的和谐关系。
（三）工会自身力量不足且传统的工作方式与现实脱节
部分矿山企业领导对工会工作的认识不足，因此经常性的精简合并企业的工会，工作工作人员不足使工会很多工作无法顺利展开，直接影响到其自身的服务管理水平。另外目前工会的工作仍然集中于组织企业员工的文体活动、思想品德教育等，管理方式和理论相对落后，无法满足员工的现实需求，处于被动状态。
二、新时期工会工作创新的主要内容
（一）工會组建工作的创新
工会工作取得成效的前提和保证是组建合理高效的工会组织。工会领导须有创新意识，同时具有较强的专业知识。另外工作工作人员的选拔也要改变，强化职工的主人翁地位，真正使工会成为维护职工利益的坚实力量。
（二）创新员工素质提升机制
提升员工整体素质是工会的重要工作，而员工工作效率的高低不仅关系到企业的发展，也关系到员工自身的职业生涯。工会要充分发挥自身优势，开展多种灵活多变的全员素质提升活动。通过工会工作搭建员工实现职业目标的平台，促进员工的成长。
（三）创新工会服务机制
工会维权的基本职责之一是满足员工的正当需求，要坚持围绕“三点”引导职工。围绕其关注的热点，积极正面引导；围绕涉及其利益的重点，开展丰富多样政策宣传；围绕其思想上的疑点，进行开诚布公的解惑工作，真正成为员工利益的“代言人”。
三、工会工作创新的具体措施
（一）健全工会组织体系
矿山企业必须根据《工会法》的规定建立健全企业工会组织。同时面向企业内外选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才，提高工会的专业水平，更好的为员工提供专业的服务。培养工会干部良好的学习工作习惯，开辟工作例会半小时学习机制，提高理论政策水平和业务工作能力。
（二）服务于企业战略
1.以竞赛促进员工综合素质提高。积极开展劳动竞赛，鼓励员工为企业出谋划策，引导员工行为，促进企业各项重点工作的实施。同时针对不同员工群体丰富劳动竞赛的形式和内容，增强劳动竞赛的针对性和时效性。
2.将员工服务工作落地。认真对员工的个人生活问题，组织救助企业困难职工，为职工解决实际困难和问题，让职工真正觉得工会的温暖。同时能够为所有员工服务，扩大工会服务对象和范围。
（三）运用新媒体创新工会宣传工作
1.以新媒体创新员工表达通道。在网上开设意见箱，让职工能够随时随地都能发送意见和建议。通过不间断运行的互联网，让网上意见箱成为单位听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生的重要渠道，助推工会工作更加接地气。其次，工会利用企业的BBS设立知心平台、网上咨询台等。
2.以新媒体增强民主管理透明度。工会可以利用新媒体公开各种信息，使员工第一时间掌握与自身利益相关的政策变动。还应积极鼓励职工参与到重大决策、意见表达上来，以确保单位的决策制定能够有充分的群众基础与较高的可行性。
3.以新媒体全方位开展思想教育。借助微博、微信公众号以及手机报等各种新媒体，将相关法律法规以及工会工作动态等各种重要信息发送给职工。通过公众号将思想政治教育相关的内容发送给员工。同时借助于新媒体进行“榜样宣传”。
四、结语
总之，只有不断创新工会工作机制，才能充分发挥好员工的主力军作用，让员工群众感到“有奔头”；才能充分调动广大工会干部的工作热情，让工会干部感到“有干头”。
参考文献：
[1]张若琪，章琦.新媒体对工会工作的影响及其合理应用[J].中国劳动关系学院学报，2015（6）：54-57.
[2]史俊.煤矿企业工会工作的创新研究[J].现代企业教育2014（8）：9-9.
[3]张旭.新形势下创新工会工作的思考[J].山东工会论坛，2013（5）：26-27.
关键词：工会工作创新；职工合法权益；与时俱进
党中央提出“五大发展理念”，其中对矿山企业冲击较大应该是“绿色”，为了实现矿山企业的未来绿色持续发展，企业的组织结构、生产方式等都需要进行调整，因此“创新”又成了矿山企业实现“绿色”发展的重要手段。工会作为矿山企业必不可少的部门，代表的广大职工的利益，工会工作创新主要是提升新时代工会管理水平和服务能力的。
矿山企业作为劳动力密集企业，一线职工人数多，劳动强度大，工作时间长，也决定了工会工作的重要性和必要性。新时代员工思想多元化，素质不断提高，维权意识明显，同时新加入矿山企业的员工需求更加多元化，这些都要求矿山企业工会工作必须创新。
一、目前矿山企业工会工作面临的问题
（一）企业分配制度不完善导致员工消极情绪蔓延
目前矿山企业的薪酬制度采用多种灵活的方式，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，同时员工收入差距拉大。其中较突出的是技术人员和管理层的收入与普通员工收入差距较大，使企业员工收入两极化程度加深，员工负面情绪较大。工会作为协调部门，仅能通过表面的协调沟通，维护低收入群体合法权益。工作内容使矿山企业工会效率低，无法实现其协调管理的功能。
（二）员工群体多元化使劳动关系协调难度加大
新形势下，矿山企业员工群体由于所处地位不同导致需求不同，因此对工会的要求和期望也不同。另外随着矿山企业改革的深入，使企业的人事和勞资关系发生重大变化。随着新生代员工进入职场，矿山企业职工群体的需求也呈现出多元化。另外网络信息的发展使劳动关系复杂化，随着员工普法意识的增强，劳动纠纷和劳动争议的数量也在增加。另外矿山企业还会由于经济性裁员、买断工龄、单方面解除劳动合同等使工会的劳动关系协调难度不断加大，影响到企业和员工之间的和谐关系。
（三）工会自身力量不足且传统的工作方式与现实脱节
部分矿山企业领导对工会工作的认识不足，因此经常性的精简合并企业的工会，工作工作人员不足使工会很多工作无法顺利展开，直接影响到其自身的服务管理水平。另外目前工会的工作仍然集中于组织企业员工的文体活动、思想品德教育等，管理方式和理论相对落后，无法满足员工的现实需求，处于被动状态。
二、新时期工会工作创新的主要内容
（一）工會组建工作的创新
工会工作取得成效的前提和保证是组建合理高效的工会组织。工会领导须有创新意识，同时具有较强的专业知识。另外工作工作人员的选拔也要改变，强化职工的主人翁地位，真正使工会成为维护职工利益的坚实力量。
（二）创新员工素质提升机制
提升员工整体素质是工会的重要工作，而员工工作效率的高低不仅关系到企业的发展，也关系到员工自身的职业生涯。工会要充分发挥自身优势，开展多种灵活多变的全员素质提升活动。通过工会工作搭建员工实现职业目标的平台，促进员工的成长。
（三）创新工会服务机制
工会维权的基本职责之一是满足员工的正当需求，要坚持围绕“三点”引导职工。围绕其关注的热点，积极正面引导；围绕涉及其利益的重点，开展丰富多样政策宣传；围绕其思想上的疑点，进行开诚布公的解惑工作，真正成为员工利益的“代言人”。
三、工会工作创新的具体措施
（一）健全工会组织体系
矿山企业必须根据《工会法》的规定建立健全企业工会组织。同时面向企业内外选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才，提高工会的专业水平，更好的为员工提供专业的服务。培养工会干部良好的学习工作习惯，开辟工作例会半小时学习机制，提高理论政策水平和业务工作能力。
（二）服务于企业战略
1.以竞赛促进员工综合素质提高。积极开展劳动竞赛，鼓励员工为企业出谋划策，引导员工行为，促进企业各项重点工作的实施。同时针对不同员工群体丰富劳动竞赛的形式和内容，增强劳动竞赛的针对性和时效性。
2.将员工服务工作落地。认真对员工的个人生活问题，组织救助企业困难职工，为职工解决实际困难和问题，让职工真正觉得工会的温暖。同时能够为所有员工服务，扩大工会服务对象和范围。
（三）运用新媒体创新工会宣传工作
1.以新媒体创新员工表达通道。在网上开设意见箱，让职工能够随时随地都能发送意见和建议。通过不间断运行的互联网，让网上意见箱成为单位听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生的重要渠道，助推工会工作更加接地气。其次，工会利用企业的BBS设立知心平台、网上咨询台等。
2.以新媒体增强民主管理透明度。工会可以利用新媒体公开各种信息，使员工第一时间掌握与自身利益相关的政策变动。还应积极鼓励职工参与到重大决策、意见表达上来，以确保单位的决策制定能够有充分的群众基础与较高的可行性。
3.以新媒体全方位开展思想教育。借助微博、微信公众号以及手机报等各种新媒体，将相关法律法规以及工会工作动态等各种重要信息发送给职工。通过公众号将思想政治教育相关的内容发送给员工。同时借助于新媒体进行“榜样宣传”。
四、结语
总之，只有不断创新工会工作机制，才能充分发挥好员工的主力军作用，让员工群众感到“有奔头”；才能充分调动广大工会干部的工作热情，让工会干部感到“有干头”。
参考文献：
[1]张若琪，章琦.新媒体对工会工作的影响及其合理应用[J].中国劳动关系学院学报，2015（6）：54-57.
[2]史俊.煤矿企业工会工作的创新研究[J].现代企业教育2014（8）：9-9.
[3]张旭.新形势下创新工会工作的思考[J].山东工会论坛，2013（5）：26-27.