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当前，我国社会经济建设发展形势良好，但社会尚处在全面转型期，社会系统内在结构的调整，使得人们在生活方式、生产方式、心理结构、价值观念等各方面发生变化。这一时期的基层医疗单位思想政治工作也是充满挑战的，如何在这样的大环境下进一步抓好思想政治工作，抓好医德医风建设，是每一位思想政治工作人员（医院纪检监察人员）所要面对的新挑战。
一、新形势下思想政治工作面临严峻挑战。
（一）绩效调整，引发职工思想变异心态失衡。
部分基层医疗单位目前正在进行或将要进行绩效分配改革，这些调整，多少会对职工在经济、生活、思想方面引发震荡。面对绩效调整，大多数职工都能适应发展变化，抱着积极的心态去面对。但也有相当一部分职工对以往陈旧体制下的“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，对单位的改革和发展心理认识不足，职工产生了一些思想诉求和不满情绪，影响了职工的思想情绪和工作状态。
（二）价值多元，趋使职工过于现实，信仰缺失。
部分医务人员对社会主义核心价值体系认同下降，价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延，“金钱至上”观念有所出现。
（三）用人机制多元，导致职工自我定位发生变化。
职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为50后、60后、70后、80后、90后；又可以根据劳动合同分为在编、人事代理、临时工等；职工传统观念的“当家作主”的“主人翁”意识受到冲击，给思想政治工作增加了新的难度。
（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。
医疗体制的改革会给医疗单位带来一系列的转型调整。政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，需要思想政治工作软的一手来保障。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到转型的“润滑剂”作用。
二、正视挑战辩证把握继承与创新的关系
挑战是進步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：
（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。（三）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。
三、勇于实践，探索思想政治工作的创新之路。
（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。
思想政治工作要人性化，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义。要提升人民群众的幸福感，使人们能拥有健康快乐的工作环境和生活环境，这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归
（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。
思想政治工作网络化，就是要用新媒体的平台和载体来开展思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。即要实现传统理念的新突破，又要树立自主互动的网络思想政治工作理念，还要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。
（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。
在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：
一是现代新知识的广泛运用。包括现代高科技知识、现代心理学、现代哲学理论新知识等。二是新思想亮点的提炼。要通过调查研究获得新信息亮出新思想，增加思想政治工作的说服力和吸引力。三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。五是探索用活新教育形式。
（四）、提升素质，夯实思想政治工作创新的基础。
思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。
一是思想理论素质和业务工作能力。优良的政治素质是思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。思想政治工作者必须不断提高政治敏锐性和预见性，进一步提升正确的廉政观念、优良的行业风气、风清气正的办公、医疗环境，为推动医院的建设发展发挥积极作用。
二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。
三是创新素质。创新是思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“知识恐慌”。
要保持思想政治工作活力就要打破传统的思维定势，在创新思维方式上找出路、找方法。
四是心理素质。思想政治工作者健康的心理素质，可以提升人的心理正能量，使人乐观进取，有能力笑对人生道路上的成功与失败、顺境与逆境。必须不断地锤炼培养开放乐观的人生态度，在复杂多变的形势下锤炼好自己的精、气、神，讲诚信、懂仁爱、会宽容，言必亲切、语必感人、寓情于理、情理交融，才能以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。
一、新形势下思想政治工作面临严峻挑战。
（一）绩效调整，引发职工思想变异心态失衡。
部分基层医疗单位目前正在进行或将要进行绩效分配改革，这些调整，多少会对职工在经济、生活、思想方面引发震荡。面对绩效调整，大多数职工都能适应发展变化，抱着积极的心态去面对。但也有相当一部分职工对以往陈旧体制下的“大锅饭”和“稳定性”留连忘返，对单位的改革和发展心理认识不足，职工产生了一些思想诉求和不满情绪，影响了职工的思想情绪和工作状态。
（二）价值多元，趋使职工过于现实，信仰缺失。
部分医务人员对社会主义核心价值体系认同下降，价值取向过于现实，物质利益、眼前利益，权本位、钱本位和欲本位的价值观滋长和蔓延，“金钱至上”观念有所出现。
（三）用人机制多元，导致职工自我定位发生变化。
职工“身份”多元组合，既可以按年龄段分为50后、60后、70后、80后、90后；又可以根据劳动合同分为在编、人事代理、临时工等；职工传统观念的“当家作主”的“主人翁”意识受到冲击，给思想政治工作增加了新的难度。
（四）管理偏硬，致使思想政治工作有所弱化。
医疗体制的改革会给医疗单位带来一系列的转型调整。政策、经济手段、制度法规的调整，是硬调整，需要思想政治工作软的一手来保障。通过思想意识乃至文化调整，具有温和、持久的效果，可以起到转型的“润滑剂”作用。
二、正视挑战辩证把握继承与创新的关系
挑战是進步的前提条件，唯有接受挑战才有进步的可能，怎样接受挑战、担起使命是历史和时代赋予我们当代思想政治工作者的重大政治职责。坚持思想政治工作创新，必须把握好三个关系：
（一）、必须辨证把握继承与创新的关系，积极探索思想政治工作的基本规律。（二）、必须辨证把握见人与见物的关系，努力形成物质和精神统一性的工作理念。（三）、必须辨证把握社会价值和个人价值的关系，力求思想政治工作真真体现以人的发展为核心的科学价值理念。
三、勇于实践，探索思想政治工作的创新之路。
（一）、以人为本，实现思想政治工作的价值回归。
思想政治工作要人性化，更多地肯定人的价值，肯定人的尊严和人生意义。要提升人民群众的幸福感，使人们能拥有健康快乐的工作环境和生活环境，这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归
（二）、借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力。
思想政治工作网络化，就是要用新媒体的平台和载体来开展思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。即要实现传统理念的新突破，又要树立自主互动的网络思想政治工作理念，还要制定网络思想政治工作的目标和内容，真正体现网络化思想和生活的现实需要。
（三）、创新方法，不断提高思想政治工作的有效性。
在思想政治工作中，如何把“老话”讲出“新意”，其中创新显得尤为重要：
一是现代新知识的广泛运用。包括现代高科技知识、现代心理学、现代哲学理论新知识等。二是新思想亮点的提炼。要通过调查研究获得新信息亮出新思想，增加思想政治工作的说服力和吸引力。三是时代新典型的发掘和采用。说服力不是空洞无物的大话、空话和套话，而是生活中发掘出来的看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上的典型人和新鲜事。四是敢于使用鲜活的新语言。五是探索用活新教育形式。
（四）、提升素质，夯实思想政治工作创新的基础。
思想政治工作创新，其本质是思想政治工作者创新能力、创新素养和社会创新意识的体现。
一是思想理论素质和业务工作能力。优良的政治素质是思想政治工作者的第一素质，是思想政治工作正确方向的保证。思想政治工作者必须不断提高政治敏锐性和预见性，进一步提升正确的廉政观念、优良的行业风气、风清气正的办公、医疗环境，为推动医院的建设发展发挥积极作用。
二是网络素质。思想政治工作者只有主动适应网络社会的要求，才能切实提高思想阵地的攻防能力，主动出击，掌握“网上政工”的主动权。
三是创新素质。创新是思想政治工作活力的源泉，创新的起点在于学习。一个优秀的思想政治者必须经常感到“知识恐慌”。
要保持思想政治工作活力就要打破传统的思维定势，在创新思维方式上找出路、找方法。
四是心理素质。思想政治工作者健康的心理素质，可以提升人的心理正能量，使人乐观进取，有能力笑对人生道路上的成功与失败、顺境与逆境。必须不断地锤炼培养开放乐观的人生态度，在复杂多变的形势下锤炼好自己的精、气、神，讲诚信、懂仁爱、会宽容，言必亲切、语必感人、寓情于理、情理交融，才能以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格。