论文部分内容阅读
运用组织行为学和团队理论的基本理论和方法,对科研团队的形成及成长机理进行了探讨,提出了团队形成的三个基本条件,分析了10种影响团队形成和发展的力量,比较了科研团队发展的四个阶段特征,最后,就团队发展中相关问题提出了相应的对策建议。
论科研团队形成及成长机理
【摘 要】
：
运用组织行为学和团队理论的基本理论和方法,对科研团队的形成及成长机理进行了探讨,提出了团队形成的三个基本条件,分析了10种影响团队形成和发展的力量,比较了科研团队发展
【机 构】
：
合肥工业大学人文经济学院
【出 处】
：
科学学研究
【发表日期】
：
2008年S2期
【基金项目】
：
安徽省软科学基金(07030503039),安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2006sk013)
其他文献
在对Dong-Gil的从实施顾问到关键用户ERP知识转移的实证研究进行深入分析的基础上,构建ERP知识转移影响因素模型,从所转移知识特征、知识源特征、知识接收方特征和转移情境特
统计计算了JCR数据库中六个学科八十种期刊两年影响因子、五年影响因子和中值影响因子，并定量分析了每种学科三种影响因子的期刊排序变化，说明了两年影响因子具有科学性和存在
为应对国际竞争力的下降和日本的威胁，美国自1980年开始实施“亲专利”政策，设立了联邦巡回上诉法院，对美国专利商标局进行改革，将知识产权保护作为国际贸易政策的组成部分，扩大了
采用《中国公民人文素质调查问卷》对西南6个省、直辖市、自治区的197人进行了调查。对西南地区科技工作者的科学审美倾向、艺术审美倾向、社会审美倾向、自然审美倾向及其它
在对我国公益类科研机构改革和非营利科研机构的现状深入调查和分析的基础上，比较详细地阐述非营利科研机构的概念界定、认定和理论依据；并结合7来的发展实践和发达国家的经验，
在对以往研究文献进行深入研究的基础上，提出5种可能对中国研究型大学科技型衍生企业活动产生影响的因素：大学的科技实力、大学专业布局、科研经费总量及构成、大学的地理位置