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与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性.在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性.优化用人条件,发挥薪酬的激励作用,合理运用职位,运用企业文化,给人才成长创造优越的条件.
我国中小企业人才战略刍议
【摘 要】
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与大型企业相比,中小企业有许多特点,体制灵活,发展潜力大,人才的发展机会较多,也有许多局限性.在管理中应创造各种条件,发挥优势,回避局限性.优化用人条件,发挥薪酬的激励作
【机 构】
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山西煤炭管理干部学院
【出 处】
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经济问题
【发表日期】
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2004年8期
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