2010年9月10日,国务院新闻办公室发表《中国的人力资源状况》白皮书,并于当日下午举行新闻发布会,人力资源和社会保障部副部长王晓初介绍白皮书发表有关情况,并答记者问。
　　王晓初表示,努力建设人力资源强国是中国政府提出的一个重大战略目标。但是我国的就业压力仍然很大,我国人力资源的结构性矛盾仍然非常突出,高层次创新型人才匮乏,人力资源的整体素质亟待进一步提高,所以我们还不是人力资源强国。
　　面对新形势,中国政府加强了人力资源开发的顶层设计,2006年以来,先后制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》三个国家级中长期发展规划纲要。这三个规划纲要分别提出了建设创新型国家,进入创新型国家行列;建设人才强国,进入人才强国行列;建设人力资源强国,进入人力资源强国行列的战略目标。
　　我国要实现从人力资源大国向人力资源强国转变的宏伟目标,需做到五个方面的坚持:
　　第一,必须坚持以人为本,关心人的全面发展,鼓励和支持人人都做贡献,人人都能成才。
　　第二,必须坚持以促进教育公平为重点,以提高教育质量为核心,构建终身教育体系,让全体人民学有所教、学有所成、学有所用,不断提高全体人民的教育水平。
　　第三,必须坚持就业是民生之本,更好地实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策,促进以创业带动就业,努力实现充分就业、体面劳动。
　　第四,必须坚持人才优先,全面实施人才强国战略,确立人才优先发展的战略布局,突出培养创新型科技人才,国民经济和社会发展重点领域急需紧缺的专门人才,努力建设宏大的人才队伍。
　　第五,必须坚持管理创新,通过不断深化改革、扩大开放,破除不合时宜的体制机制障碍,加强政府人力资源开发管理的公共服务职能,完善法制,努力营造充满活力、富有效率和更加开放的社会环境。