【摘 要】
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本研究采用406份调查问卷对酒店中层管理者的离职意愿进行了调查研究,研究结果表明:酒店中层管理者的性别、年龄、文化程度和婚姻状况会对其是否离职产生重大影响.而中层管理
【机 构】
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贵州财经大学旅游管理学院贵州贵阳550004
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本研究采用406份调查问卷对酒店中层管理者的离职意愿进行了调查研究,研究结果表明:酒店中层管理者的性别、年龄、文化程度和婚姻状况会对其是否离职产生重大影响.而中层管理者所处的部门位置对其离职意愿影响似乎不是十分强烈;酒店中层管理者的工作压力、薪酬福利以及外部就业机会都是影响其离职意愿的重要外部影响因素;而其培训晋升的机会和组织内部的人际关系对其离职意愿的影响不显著
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