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摘要：政工队伍就是指在党的领导下从事政治思想工作的工作人员，在过去的几十年中，政工队伍为保证企业的政治方向做出了重大的贡献，但在新形势下，政工队伍依然存在许多问题。本文对政工队伍存在的问题将进行分析并提出如何树立加强政工队伍建设。
关键词: 政工干部 人才队伍建设 思想政治工作
中图分类号：D412文献标识码： A
政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。加强政工队伍的自身建设重在提高政工人员素质，加强政工队伍自身建设。
一、政工队伍存在的问题
1.政治基础的薄弱
当前政工干部思想政治水平多数不够高。由于在本职岗位上不肯上进、不愿学，业务能力普遍不强。很多人掌握政策规定不够，不熟悉政治工作条例，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。近年来，虽然加大了政工干部队伍的学历再教育力度，其文化素质有了一定程度的提高，然而学历不能代表能力，相当一部分政工干部文化素质偏低，工作作风浮夸，工作中有冷、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一，因此政治理论基础薄弱,当走到工作岗位后又没有加强学习,对思想政治工作很不利。
2、职能职权、工作目标不明确。
部门分工不明确，没有实际工作任务，致使思想政治工作成了可有可无可松可紧的事情。有的缺乏操作性强的工作指标，政工人员目标不明压力不足，两标体系的建立和文件落实工作的全面开展，制度目标虽有规定，但落实起来还是有难度。
3、选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。
只有選好了人，用对了人，才能充实这支队伍的力量，才能更好地开展政工工作。由于政工人员的严重匮乏，因此选配合适、称职者更难，造成政工人员整体文化程度不高，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位选拔“门槛低”。政工人员的选拔机制不够严格，政工工作往往被视为“打杂”工种，而且大多数人员认为干政工没前途，种种原因造成选拔的困难；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数是“从政一生”，专业技能比较窄小，与年轻人员出现代沟。甚至以年龄大为由，不主动学习新理论，而年轻政工干部得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
4、激励机制不完善，实施不力。
企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈；致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。
5、培训率低，放松业务知识学习掌握，政工队伍的整体素质偏低。
当前，信息技术以不可抵挡态势进入社会各个领域，而政工队伍的工作方式方法在部分企业单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，且实际应用指导能力还较弱，企业对政工人员缺乏再教育意识，政工人员欠缺“自强意识”。面对挑战，企业缺少对政工人员的培训，对于新技术，缺乏学习意识，这在一定程度上对政工人员素质的提高和政工队伍建设的加强造成影响，从而使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。
6、少数政工人员自身存在的问题
由于企业对政工人员的考核比较薄弱，造成少数政工人员自身存在很多问题。一是奉献精神差。自身的思想不先进，无法满腔热情地完成好工作。二是创新思维少。缺少学习先进技术的意识，工作方法单一，凭经验处理事情，遇事翻资料，僵化守旧，行动按部就班。三是文字能力弱，缺少系统的学习，难以完成高质量的材料，日常稿件质量缺乏新意。四是质量意识低。工作缺乏计划性，缺乏超前意识，往往是领导安排一项做一项，工作效率低，应对新形势的冲击，不知如何去应对，对顺利开展工作造成重重困难。
二、政工人员面临存在的问题，如何加强政工队伍建设
1、正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
思想政治工作在企业生产经营工作中具有重要作用，关系到企业的兴衰成败。因此重视思想政治工作，加强政工队伍建设是我国建设和谐社会的一项重要任务。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，它既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想问题，化解社会矛盾，是政治思想工作的重要内容。企业的思想政治工作，就是要为建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
2、建立完善的优选机制，选准优秀政工干部
政治工作是综合性很强的工作，对政工干部思想文化素质和专精广博的业务素质的要求非常高。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。而由于种种原因，政工干部的素质都较低，绝大多数是半路出家，系统的学过政工专业的为数极少，因此，在选配政工干部时要特别把关，监督完善的优选机制，选拔基层政工干部标准要高。一是政治要坚定；二是学历要高；三是培训要严格；四是阅历要相当；五是要坚持“四个优先”。
3、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。把加强对政工人员的培训和继续教育并且作为一项长期战略，不断提高政工队伍的整体素质。一要坚持内外结合、上下结合，加大投入，拓宽政工干部培训的路子。二要遵循培训规律，规范培训内容。坚持循序渐进、突出重点、学贵专精、因人施教等原则，从基础理论抓起，区分不同类型和层次，制定培训计划。三要有针对性的搞好培训，切实提高培训质量。
4、健全激励机制，激发政工人员提高自身素质的内动力
激励机制，也称激励制度是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。政工人员是党的干部队伍的重要组成部分，是基层干部队伍的基础力量，是提高队伍战斗力的根本保证，由于政工人员普遍素质偏低，对工作缺乏动力，不少政工人员缺乏专业的系统学习，工作方法简单，作风漂浮，因此建立健全激励机制，激发政工人员提高自身素质是重中之重。要打破常规，按照公平、合理、以绩计酬的原则，为人才的成长营造良好的环境，充分调动每个政工人员的积极性和创造性，对那些业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部要给予适当的精神奖励或物质奖励，充分发挥其才干，提拔重用，对各岗位中涌现出来的思想政治工作先进集体和个人进行精神和物质奖励，使其政治上有荣誉，岗位上有地位，物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论氛围。
5、政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
政工人员作为党的基层干部，要加强自我煅造，培养自己掌握科学学习方法的能力和勤于学习善于学习的习惯，培养自身的政治敏锐性和敏感性，自身严以律己，自觉作保持共产党员先进性的实践者。作为一名政工人员，要树立危机意识，必须提高以下六种能力：一是学习能力；二是思考能力；三是语言能力；四是写作能力；五是协调能力；六是调研能力。
三、结束语
总之，新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，面对社会主义市场经济的新形势，加强政工队伍的建设刻不容缓。
参考文献
［1］刘军，有作为、干实事、创新业、大跨越， 《新疆党员之友》2009． 6
［2］刘洪侠 周志刚 马云飞 张建伟，多渠道强化干部队伍建设，中国青年报2012． 5． 17
［3］李宇明《新形势下加强政工干部队伍建设的重要性》，2011.
关键词: 政工干部 人才队伍建设 思想政治工作
中图分类号：D412文献标识码： A
政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。加强政工队伍的自身建设重在提高政工人员素质，加强政工队伍自身建设。
一、政工队伍存在的问题
1.政治基础的薄弱
当前政工干部思想政治水平多数不够高。由于在本职岗位上不肯上进、不愿学，业务能力普遍不强。很多人掌握政策规定不够，不熟悉政治工作条例，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。近年来，虽然加大了政工干部队伍的学历再教育力度，其文化素质有了一定程度的提高，然而学历不能代表能力，相当一部分政工干部文化素质偏低，工作作风浮夸，工作中有冷、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一，因此政治理论基础薄弱,当走到工作岗位后又没有加强学习,对思想政治工作很不利。
2、职能职权、工作目标不明确。
部门分工不明确，没有实际工作任务，致使思想政治工作成了可有可无可松可紧的事情。有的缺乏操作性强的工作指标，政工人员目标不明压力不足，两标体系的建立和文件落实工作的全面开展，制度目标虽有规定，但落实起来还是有难度。
3、选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”。
只有選好了人，用对了人，才能充实这支队伍的力量，才能更好地开展政工工作。由于政工人员的严重匮乏，因此选配合适、称职者更难，造成政工人员整体文化程度不高，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位选拔“门槛低”。政工人员的选拔机制不够严格，政工工作往往被视为“打杂”工种，而且大多数人员认为干政工没前途，种种原因造成选拔的困难；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数是“从政一生”，专业技能比较窄小，与年轻人员出现代沟。甚至以年龄大为由，不主动学习新理论，而年轻政工干部得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
4、激励机制不完善，实施不力。
企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈；致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。
5、培训率低，放松业务知识学习掌握，政工队伍的整体素质偏低。
当前，信息技术以不可抵挡态势进入社会各个领域，而政工队伍的工作方式方法在部分企业单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，且实际应用指导能力还较弱，企业对政工人员缺乏再教育意识，政工人员欠缺“自强意识”。面对挑战，企业缺少对政工人员的培训，对于新技术，缺乏学习意识，这在一定程度上对政工人员素质的提高和政工队伍建设的加强造成影响，从而使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。
6、少数政工人员自身存在的问题
由于企业对政工人员的考核比较薄弱，造成少数政工人员自身存在很多问题。一是奉献精神差。自身的思想不先进，无法满腔热情地完成好工作。二是创新思维少。缺少学习先进技术的意识，工作方法单一，凭经验处理事情，遇事翻资料，僵化守旧，行动按部就班。三是文字能力弱，缺少系统的学习，难以完成高质量的材料，日常稿件质量缺乏新意。四是质量意识低。工作缺乏计划性，缺乏超前意识，往往是领导安排一项做一项，工作效率低，应对新形势的冲击，不知如何去应对，对顺利开展工作造成重重困难。
二、政工人员面临存在的问题，如何加强政工队伍建设
1、正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
思想政治工作在企业生产经营工作中具有重要作用，关系到企业的兴衰成败。因此重视思想政治工作，加强政工队伍建设是我国建设和谐社会的一项重要任务。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，它既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的保证。解决思想问题，化解社会矛盾，是政治思想工作的重要内容。企业的思想政治工作，就是要为建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
2、建立完善的优选机制，选准优秀政工干部
政治工作是综合性很强的工作，对政工干部思想文化素质和专精广博的业务素质的要求非常高。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。而由于种种原因，政工干部的素质都较低，绝大多数是半路出家，系统的学过政工专业的为数极少，因此，在选配政工干部时要特别把关，监督完善的优选机制，选拔基层政工干部标准要高。一是政治要坚定；二是学历要高；三是培训要严格；四是阅历要相当；五是要坚持“四个优先”。
3、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。把加强对政工人员的培训和继续教育并且作为一项长期战略，不断提高政工队伍的整体素质。一要坚持内外结合、上下结合，加大投入，拓宽政工干部培训的路子。二要遵循培训规律，规范培训内容。坚持循序渐进、突出重点、学贵专精、因人施教等原则，从基础理论抓起，区分不同类型和层次，制定培训计划。三要有针对性的搞好培训，切实提高培训质量。
4、健全激励机制，激发政工人员提高自身素质的内动力
激励机制，也称激励制度是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。政工人员是党的干部队伍的重要组成部分，是基层干部队伍的基础力量，是提高队伍战斗力的根本保证，由于政工人员普遍素质偏低，对工作缺乏动力，不少政工人员缺乏专业的系统学习，工作方法简单，作风漂浮，因此建立健全激励机制，激发政工人员提高自身素质是重中之重。要打破常规，按照公平、合理、以绩计酬的原则，为人才的成长营造良好的环境，充分调动每个政工人员的积极性和创造性，对那些业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部要给予适当的精神奖励或物质奖励，充分发挥其才干，提拔重用，对各岗位中涌现出来的思想政治工作先进集体和个人进行精神和物质奖励，使其政治上有荣誉，岗位上有地位，物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论氛围。
5、政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
政工人员作为党的基层干部，要加强自我煅造，培养自己掌握科学学习方法的能力和勤于学习善于学习的习惯，培养自身的政治敏锐性和敏感性，自身严以律己，自觉作保持共产党员先进性的实践者。作为一名政工人员，要树立危机意识，必须提高以下六种能力：一是学习能力；二是思考能力；三是语言能力；四是写作能力；五是协调能力；六是调研能力。
三、结束语
总之，新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，面对社会主义市场经济的新形势，加强政工队伍的建设刻不容缓。
参考文献
［1］刘军，有作为、干实事、创新业、大跨越， 《新疆党员之友》2009． 6
［2］刘洪侠 周志刚 马云飞 张建伟，多渠道强化干部队伍建设，中国青年报2012． 5． 17
［3］李宇明《新形势下加强政工干部队伍建设的重要性》，2011.